新员工培正式2011.3.29.pptVIP

新员工入职培训 欢迎加入立信电气有限公司 引 言 欢迎你加入立信电气有限公司！作为本公司的员工，你将成为一名团队成员，为顾客提供最优质的汽车电子、高低压开关柜、数控钣金产品和最优质的服务，立信公司的每个员工将有自己独特的机会在公司的顾客中和公司所在的地区中树立我们的形象，传播我们的服务宗旨。这使你的工作成为公司最重要的工作之一，立信公司也将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展并为你的事业成功助一臂之力。 目 录 一、公司简介 二、管理模式 三、企业文化 四、质量方针 五、质量目标 六、立信组织机构图 五、员工管理守则 六、员工的聘（雇）用 七、工资、待遇 八、假期 九、考勤 十、辞职、辞退 十一、晋升 十二、生产中心工时考核制度 十三、工作环境卫生及内部流程考核 公司简介 立信电气是一家生产销售高低压开关柜、汽车电子、数控钣金产品，电气工程设计、开发、安装、服务、咨询的高新技术企业，是本地区电子、电气行业第一家通过ISO9000国际质量体系、CCC认证的民营企业。 管理模式 公司拥有一套健全而有效的行政管理模式，确立了“以严格的管理提高产品质量，以最优的服务满足用户需求”。 企业文化 立信永恒的追求为：在自动化及其相关领域实现顾客的梦想，通过非凡努力，成为世界一流设备供应商和服务商。 立信企业文化的精髓：立创非凡、信赖无限（诚实、诚信、创新）、责任意识、创新精神、敬业精神、团结合作精神、爱国精神。 立信的核心目标：通过不断创新，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系。 立信的灵活而有效的管理：公司规模扩展与做实协调发展。 立信分配机制：顾客、员工与合作者之间结成利益共同体，探索生产要素分配的内部动力机制。 立信拥有文明和谐的工作环境。 质量方针 树立品牌超群的企业形象，全心全意地为顾客服务； 在产品设计中构建质量； 依合同规格生产； 使用合格供应商。 质量目标 技术上保持国内领先，五年内与世界潮流同步； 创造性地设计，生产具有最佳性能价格比的产品； 产品运行实现平均1000天无故障，出厂合格率：汽车电器99.95%，仪表99%，电控99.5%，服务满意率96%，准时交货率97%，以后逐年提升直至100%。 从最细微的地方做起，充分保证让顾客各方面的要求得到满足，准确无误的交货，完善的售后服务，细致的用户培训，真诚热情的订货与退货。 立信组织机构图 员工管理守则 1、禁止任何组织、个人利用任何手段侵占公司财产。 2、禁止损害公司的形象、声誉。 3、禁止个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 4、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 5、公司鼓励员工发挥才能多做贡献。对有突出贡献者公司予以奖励表彰。(转下一页继续) 6、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 7、公司倡导员工团结互助，共舟共济，发挥集体合作和集体创造精神。 8、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 9、公司为员工提供各项保险和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 10、公司实行“按劳取酬”，“多劳多得”的分配制度。 11、公司实行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 12、维护公司纪律，对任何人违法公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 员工的聘用 1、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，了解岗位工作内容及知识等。员工使用期间，由人力资源部和部门考察其现实表现和工作能力。 2、员工试用期满之前，由部门作出鉴定意见，由部门经理和人力资源审核后决定是否转正，试用期不合格者到人力资源部办理离职手续。 工资、待遇 1、公司全权决定员工的工资、待遇、 2、公司按照“按劳取酬”，“多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资。 3、公司按照国家规定为员工办理保险、福利待遇等。 4、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 5、员工的奖金由公司根据年度经营的实际效益按有关规定提取，发放。 工资细则 一、年薪 总监级别以上 二、月薪 管理人员 三、计件工资 车间员工 假期 1、事假 立信公司请假制度及程序为：凡请假者均需有请假条，请假条按规定格式填写，逐级审批，并交付考勤员备案认可，否则视同无请假处理。 2、节假日 立信公司的节假日与当地政府规定一致。 3、丧葬假 当你的家中发生丧事时，