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工伤保险专题50例1、网民111问：我是崂山区企业，如何给职工申请工伤认定？　 答：如果是在崂山区参保缴费，应到崂山区人力资源社会保障部门提出工伤认定申请，如果是在市内四区参保缴费，应到市人社局工伤认定窗口申请（市南区福州南路8号劳动保险大厦2楼）。需要注意的是，单位提出申请时，应在事故发生之日或职工被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，需要提供的资料较多，包括劳动合同、病历、证人证言等。 2、网民格纹问：1996年发生车祸，但单位没有投工伤保险，一直也没工伤认定，该怎么办？ 答：1996年发生车祸，如果当事人认为是工伤的，当时应当按规定程序提出工伤认定的申请。2004年1月1日起《工伤保险条例》开始实行，有了最长一年的时效规定，您现在再提出工伤认定申请已经超出了申请时效，人社部门已无法受理。如单位认可为工伤，可以由单位进行委托劳动能力鉴定，并按照鉴定的级别给予相应工伤保险待遇。 3、网民008问：半年前亲戚在单位发生工伤，但是单位不想给他认定，我想请问我们自己申请可不可以？ 答：根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。 4、网民mty123问：我现已退休，目前是返聘状态，工作中发生工伤，如何处理？ 答：受伤时如已办理了退休手续，则不属于工伤认定范围，这种情况应通过法律渠道申请民事赔偿。 5、网民hs问：我单位有一个职工，下班后仍未离开单位，因心脏病在单位去世，是否属于工伤？ 答：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您所描述的情况不符合该项规定，因此不能认定为视同工伤。 6、网民xiaoting问：我单位有一个职工，在工作中违反了单位的规章制度，受到了事故伤害，能否认定为工伤？ 答：可以认定为工伤。工伤认定中不考虑职工的过错问题，只要该事故伤害符合工伤认定条件，即使其违反了单位的规章制度，违章操作，因此受到的事故伤害也可以认定为工伤。如果用人单位规定职工违反规章制度应受到处罚的，可以按照单位的规定进行处罚，但不能否定职工的工伤性质。 7、网民grace问：我朋友在单位发生了工伤，但是单位不给申请工伤认定，我们该怎么办？ 答：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 需要说明的是，《工伤保险条例》规定了工伤认定申请的时效制度，工伤职工或其直系亲属、工会组织超出了规定的1年时效提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门将不予受理。 8、网民水木青春问：哪种情况下应当到市劳动保险办提出工伤申请？ 答：属于下列情形的，应到青岛市市南区福州南路8号市劳动保险办业务大厅申请工伤认定：1、用人单位未参加工伤保险且生产经营地在市内四区的；2、用人单位在市内四区参加工伤保险的。 9、网民民生问：想问一下，如果单位有人发生工伤必须单位去申请认定吗？家属可不可以，都有谁可以去申请？ 答：以下人员和单位可以申请工伤认定 受伤害职工所在的用人单位； 受伤害职工本人或者其直系亲属； 受伤害职工所在单位的工会组织。 10、网民shi问：我因工伤致腰椎压缩性骨折，够伤残标准吗？能达到几级伤残？　 答：工伤职工的伤残等级是由青岛市劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级》标准确认的。您可携带工伤认定书复印件，停工留薪期确认表以及与腰椎压缩骨折相关的病例、检查报告到单位所在地的社保经办机构申请劳动能力鉴定。 11、网民1239710问：我父亲是1978年发生的工伤，经工伤鉴定为三级，现在的护理费是60元，现到工伤鉴定处鉴定伤残护理费，缺少当时的住院病历，因医院规定病历只保存30年，医院提供不出当时的病历，现无法申请工伤鉴定护理费，这种情况该怎么办？ 答：如病历无法提供，可到工伤协议医疗机构复查原工伤受伤部位，以此病历作为依据。 12、网民穆女士问：请问工伤停工留薪期是由协议医疗机构的连续休假证明确定，还是另有规定？ 答：工伤停工留薪期是由企业根据工伤职工的具体伤残部位，按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，由单位参照《山东省工伤职工停工留薪分类目录》具体确认。 13、网民小李问：工伤停工留薪期满职工仍需治疗的，工伤保险是如何规定的？　 答：《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定：工伤职工停工留薪期满，病情尚未稳定或痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 14、网民小何问：工