(南充十中高三发言材料.docVIP

实抓细管 全面提升教学质量 ------南充十中高2010届高考备考汇报材料 面对2013年新课改、新高考方案，我校迎来了新的挑战，同时也迎来发展的良好契机。面对新高考的压力，我们全体高三老师充满信心，努力营造紧张、有序、科学、高效的备考氛围，争取2013年高考再创新的辉煌。??? 为了使本届高三工作科学化、制度化、规范化，学校高三工作领导组总结我校历年高考备考经验，结合2013高考新方案，经多方调研，对本年度高考备考进行统一规划，内容如下： 一、指导思想：一流标准，一流行动 具体做到：形成一个精诚团结，通力合作，知难而进，精神振奋，群策群力的高水平高三教师团队；抓好班风学风，使班风进一步净化，学风进一步浓厚；把握突出尖子层，狠抓基础层，促进中间层；严把课堂教学关，严把学生管理关，严把质量分析关，严把信息整合关。 二、行为准则：对每一个学生负责，使每一个学生进步 充分认识本届高三面对的严峻形势和巨大压力，强化责任意识和质量意识，树立良好的师德形象，鼓足干劲，求真务实，振奋精神，满腔热情地投入到教学中去，从而做到颗粒归仓。 三、工作目标 紧紧围绕学校质量品牌核心宗旨，坚定完整体现教学的中心地位。以省内名校为标杆制定管控模式，按照校长质量承包思想，构建核心运行模式，全面提升高中教学质量。 1.教学质量：完成学校下达的高考目标 2.分解高考质量目标到班、分解单科分数到科 3.完善精细化管理方案，形成科学合理的高三管理模式 四、教情学情分析 （一）教师 1.高三年级任课教师共30人，教师团队是一个结构合理、素质优良、久经百战、战斗力强、教育教学经验丰富的优秀团队。 2.有13人跨年级教学，工作量很大。 （二）学生 1. 高2013级的学生在册人数508人，优生人数少、比例小（2010年本年级招生中上南高录取分数线的仅仅50多人），差生人数多、比例大。 2.文科的艺体生84人，理科的艺体生17人，参加雅思学习4人。 3.要完成低入口高产出的难度较大。 五、成立高三工作领导小组 1.领导小组：加强毕业班工作的领导，制定质量目标方案，及时发现和解决高三工作中出理的问题。 2.高三质量工作小组：协调、督察、调度、团结科任教师完成班级质量目标 3．领导蹲点班级，协助班主任实施班级质量承包，常规工作检查 4.领导联系学科，协助教研（备课）组长提升学科分数：深入学科研究与听课、学科承包等 5．学科教研（备课）组长或相关任课教师，对该科质量提升负责 6．周通报管理 由高中部(高三年级组)和质监办相关人员负责，对工作执行力和过程工作质量进行专项考核，并实施每周一通报，主要内容包括教室迎考风纪风貌、学生迎考状态、质量组工作情况、班级建设情况、高三课堂效益等，所有通报均与高三教师见面。 六、围绕质量抓德育 实施“三全”（全员、全程、全域）励志德育，动力外驱与动力内驱联动，确保学生有强大的迎考心理，有积极向上的迎考斗智，有勇于拼搏的竞争意识，有勇争第一的成功愿景，有克服挫折的信心勇气，走出浮躁，精心迎考，走向阳光，走向辉煌。 1.班级励志：分班发动师生自拟积极向上、励志人生、振奋精神的短语，班训，张贴教室一角，并在班上交流，精选每月更换（体现学月特点）。 2. 提倡全体师生加强体育锻炼：各班学生在班主任或体育老师带领下跑操，人数整齐、列队迅速、士气高昂（体现精神风貌），学部考核到班级。 3.学生激励活动：适时请已毕业的优大生等到班级交流经验。 4.年级励志训话： 一是应考状态点评：表扬和批评（纪律秩序、班级学风、考试秩序等） 二是风纪改进要求：重申标准，限期整改，限时验收等。 5.高三各班一定要用好年级统一规划的时间，各班根据情况可用于一个小考试或规划做每天一题。 6.月度激励活动： A、学生类； ⑴月考之星评选： 清北希望之星（共5人，理科4人，文科1人）、学科状元希望之星（每科各一名）、名校希望之星、月度进步之星（每班5人）。 每月年级教育大会进行同时实施彩喷红榜表彰。 ⑵月度优秀团队： 月考优胜班集体、常规优秀班集体、月度优秀学习小组（每班两个组）。 B、教师类： 每月质量分析会上表彰表现优秀教师。 C、月考激励大会： 会前音乐（2分钟）+学月总结（5分钟）+月度表彰（10分钟）+主题培训（15分钟）+集体宣誓（2分钟）。（可增加典型交流）。 7.学习目标承诺： 以南充市诊断性考试为界，分段进行学习目标承诺。 9.主题立志活动： 如百日誓师大会、清华北大学子面对面、高校专家讲座活动、特优生专题报告会、潜能生专题报告会、科学迎考专题讲座等。 七.制定教学运行模式 1．研究新、旧高考。 广泛收集2013年新课标考试方案，做好新旧高考的对比分析，找到高考共同点与变化点，做好新旧高考复习的专业化对接培训。 如：学科板块的重新定位、高考考