内审员培训材料..docx

一、管理体系文件换版依据的要求改变--------准则、标准或法律法规等；最高管理者更换（除非有声明同意原版文件）；组织的重大调整；文件多次修改（组织自定）。二、本次管理体系文件修订或换版建议首先，删除管理体系文件中现检验检测机构资质认定评审准则废除的“原实验室资质认定评审准则”中的要求。“二合一”体系机构：以CL01为主线叙述各要求，增加现准则新增加的要求。或在CL01的基础上，增加独立一章描述与CL01的不同要求。同时，使用与CL01的对照表予以说明。单纯CMA机构：在原管理体系文件的基础上，对新增加内容予以规定。或按照新准则框架全面修订、换版。同时，使用新旧准则对照予以说明。新CMA准则与CNAS-CL01准则的区别（1/4）框架：5个要求＋1个特殊要求（5＋1）和增加3个述语解释。关注“诚信”。CNAS：25个要素。4.1法人或其他组织4.1.6可设立专门的委员会。4.2.1人员管理程序，包括人员录用、培训、管理。4.2.3人员只能在一个机构从业。4.2.4强调人员能力监督，而非关键过程，并进入技术档案（4.2.6）三、新CMA准则与CNAS-CL01准则的区别（2/4）（7）4.2.9最高管理者负责管理体系的整体运作。（8）4.2.10和4.2.11技术负责人和授权签字人具有中等专业专业技术职称或同等能力要求。（9）4.2.12特定检验检测的人员资格要求。（10）4.4.8当无法溯源到国家或国际测量标准时，检验检测机构应保留检验检测结果相关性或准确性的证据。（11）4.5具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的管理体系。（12）4.5.6分包：强调需事先客户同意。（13）4.5.8应保持与客户沟通，为客户提供咨询服务（三）、新CMA准则与CNAS-CL01准则的区别（3/4）（14）4.5.9处理申诉和投诉程序，包括回避措施。（15）4.5.16管理评审输出。（16）4.5.21检验前过程、检验过程、检验后过程要求（17）4.5.22能力验证程序。（18）4.5.23加盖检验检测专用章（适用时）。（19）4.5.30原始记录保存6年（20）4.5.31涉及风险评估和风险控制领域时，应建立和保持相应识别、评估、实施的程序。、新CMA准则与CNAS-CL01准则的区别（4/4）（21）4.5.32年度报告，统计数据等相关信息。公开公布自我声明。（22）4.5.33办理变更内容：名称、地址、授权签字人、项目取消、方法变更、其他事项。（23）4.6必要时，认监委发布特殊领域补充要求。4评审要求（2）4.1依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织（4.1.1-4.1.6）两类机构：一是独立法人资格的检验检测机构二是法人单位授权的检验检测机构其他组织包括：其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；（2）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；（3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；（4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（7）中国人民保险公司设在各地的分支机构；经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；（9）符合本条规定的其他组织。4评审要求（3）4.1.6检验检测机构为其工作开展需要，可在其内部设立专门的委员会。如果检验检测机构为其工作开展需要，可以设立技术委员会，协助技术负责人进行标准方法的证实；非标方法的确认；方法偏离的技术判断；检验检测机构方法的制订。可以设立风险评估委员会，协助最高管理者对检验检测机构可能发生的风险进行评估并预防，减少风险，或将风险降到最低。可以设立申投诉处理委员会，及时处理客户申投诉，将客户的申投诉结果做为管理评审的输入。4评审要求（4）4.2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序，确保人员的录用、培训、管理等规范进行。检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责。（录用---录用条件、合同、聘用规定等！新要求！）4评审要求（5）4.2.3检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定实施相应的保密措施。检验检测机构有措施确保其管理层和员工，不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响。从事检验检测活动的人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业。4评审要求（6）4.2.4检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员的培训。培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，