乡镇党建工作“三级联创”活动典型材料.docVIP

乡镇党建工作“三级联创”活动典型材料 突亮点 促发展 建设五好乡镇党党委 推进富民强乡进程 一、多管齐下，着力建立健全全“联”的机制 乡党委清楚楚地认识到，开展“三级联创创”活动，关键在于“联”。。没有“联”的机制做保障，，“三级联创”就会失之疲软软。为此，我们从建立健全机机制入手，以机制的建立健全全来保障“三级联创”活动持持久深入开展。 一是建立健健全党建工作责任制。我们建建立了一个纵横结合的责任目目标体系。具体就是乡党委书书记为第一责任人，形成党委委各成员分工负责、部门分工工协作的责任体系。同时，按按照任务具体化、责任明确化化的要求，乡党委与各村、站站（所）党支部层层签订目标标管理责任状，明确各支部书书记是第一责任人，从而形成成了一把手亲自抓，一级带一一级，一级促一级的责任机制制。为了进一步加大工作力度度，乡党委定期召开联席会议议，对在党建工作中存在的困困难、问题进行分析、研究，，对已安排、部署的工作进行行督促、落实，从而在思想上上进一步强化了责任意识，在在行动上进一步增强了落实观观念。党建责任制的建立，使使“党要管党”、“党管好党党”落到了实处，从根本上保保证了基层党组织建设的经常常化。 二是建立健全联系制制度。实行乡级领导包村责任任制，即一个乡级领导包扶一一个村，一包三年，所包村面面貌未改观，不脱钩。乡机关关干部每人联系一户贫困户，，每年下村时间不少于3个月月，住农户家不少于20天。。村党支部委员、村委会委员员每人联系一个村民小组。各各包村、包组人员对联系点实实行四包，即包党建活动、农农牧业生产、综合治理、计划划生育。联系制度的建立健全全，使党建工作目标、任务得得到具体落实，形成了上下联联动的良好工作格局。 四是实实行奖惩激励制度。对考核摘摘牌的“五好”村党支部，主主要领导一年内不能提拔重用用和评先评优，并由乡党委下下达整改通知书，限期整改。。对评为“五好”村党支部的的，乡党委每年在“七·一””前后予以表彰、奖励，并记记入村级领导政绩档案，优先先考虑提拔重用和评先评优。。对包村人员完不成年度承包包任务的，当年度不能评先评评优；工作力度大、工作成效效好的人员，年终由乡党委统统一表彰、奖励，并予以评先先评优。奖惩激励制度的建立立、落实，强化了创先争优的的工作积极性，有力地推动了了“三级联创”活动的开展。。 二、与时俱进，积极探索索“创”的方法 （一）抓班班子自身建设，造就了一支坚坚强有力的干部队伍。 一是是抓好乡党委班子自身建设。。按照 “三个代表”重要思思想的要求和“五好”乡党委委的标准，建立一支高效廉洁洁的干部队伍。首先，选准一一个党性强、作风正、威信高高、有很强党建意识、能带领领农牧民脱贫致富的好班长。。其次，以乡第五次党代会为为契机，对党委班子成员进行行了合理调整。使一批政治上上强，学历高，懂政策，熟悉悉农村工作，能用“三个代表表”指导工作的干部进入党委委班子。现党委班子成员由113人组成，班子成员中有一一名素质高、能力强的妇女干干部，结束了我乡领导班子中中没有女干部的现象。党政班班子成员的知识结构明显改善善，其中大专文化程度以上的的达%，成员的平均年龄由由原来的46岁，下降为现在在的35岁以下。50%的党党政领导在35岁以下，切实实优化党委班子结构，建立起起了一支由老、中、青相结合合的党政领导队伍，增强了工工作合力和工作能力。通过各各种渠道的学习培训，95%%以上的党政班子领导均具备备现代农业科技知识和管理知知识，实现了班子成员年轻化化、知识化目标。 XX年年我乡对白依沙克、栏杆、尧尧勒其拉三个村的支部书记；；栏杆、博斯坦、迪汗拉三个个村的村长；吾提亚克、塔库库提、依克沙克、拉依勒克、、卡尔湖、铁提尔、白依沙克克、亚孜路的支部副书记；亚2002年年，将农机站和林管站调整建建立为两个党支部；将水管站站和自来水公司合并成一个党党支部。XX年，我乡结合实实际，将机关党支部、政府党党支部合并为一个支部，三是是进一步优化班子的知识、年年龄结构。通过党委一班人认认真调查摸底，全面系统的整整顿，解决了各支部领导班子子成员年龄偏大，工作能力不不强，缺乏凝聚力和战斗力等等问题。使村级领导班子成员员的平均年龄由2000年的的45岁下降到现在的岁。加加速了村级班子的年轻化、知知识化XX年我乡把86名名素质好、能力强、敢于吃苦苦的机关干部派到各村挂职，，把村级有综合工作能力和素素质高的干部大胆选调到乡机机关工作。从而极大的调动了了广大干部的积极性。 4211”工作作机制。通过“4211”工工作机制的推行，使乡党委在在农村工作中的前沿指挥部和和在基层党组织中的战斗堡垒垒作用得到了充分发挥，缓解解了新形势下涌现出来的各类类社会矛盾，充分调动了广大大干部的积极性，实现了人尽尽其才、物尽其用。保证了党党政一把手有足够的精力和