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中层主管核心管理技能训练教程 单选题A? 低于30岁 B? 30~45岁 C? 45~60岁 D? 60岁以上 A? 策略性计划 B? 中期计划 C? 运作计划 D? 日工作计划 A? 经验丰富 B? 颇有经验 C? 很有潜质 D? 具备以上任一素质即可 A? 平衡积分卡 B? 阶段述职考核法价 C? 逐层下达任务法 D? 关键绩效指标考核法 A? 当团队处于单向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从 B? 当团队处于单向阶段时，领导风格是命令式的 C? 当团队处于交流阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议 D? 当团队处于交流阶段时，领导风格是授权式的 A? 任何事物都有正、反面 B? 反面可能向好的方面转变 C? 无论好坏都能激励我的前进 D? 以上三项都不正确 A? 低于30岁 B? 30~45岁 C? 45~60岁 D? 60岁以上 A? 团队 B? 团体 C? 群体 D? 以上三项均不正确 A? 影响力 B? 执行力 C? 领导力 D? 以上都不正确 A? 过程管理 B? 结果管理 C? 过程管理+结果管理 D? 都不是 A? 评语考核法 B? 阶段述职考核法价 C? 逐层下达任务法 D? 关键绩效指标考核法 A? 高层领导 B? 中层主管 C? 基层员工 D? 外聘的高级培训师 单选题 A? 任何事物都有正、反面 B? 反面可能向好的方面转变 C? 无论好坏都能激励我的前进 D? 以上三项都不正确 A? 第一层次 B? 第二层次 C? 第三层次 D? 第四层次 A? 平衡积分卡 B? 阶段述职考核法价 C? 逐层下达任务法 D? 关键绩效指标考核法 A? 针对性 B? 给内部培训师做培训 C? 加强训练和考核 D? 包括以上三项 A? 优秀的团队应该是员工栖息的港湾 B? 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所 C? 优秀的团队应该是增加能源的加油站 D? 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队 A? 第一层次 B? 第二层次 C? 第三层次 D? 第四层次 A? 可以完全放权 B? 授权后要提供一定的支持和监督 C? 授权后就不要再干涉其工作 D? 在授权前要加强辅导、培训，授权后做充分的支持和监督 A? 绩效反馈 B? 薪酬管理 C? 确定员工的优缺点 D? 分析财务报表 A? 评语考核法 B? 阶段述职考核法 C? 逐层下达任务法 D? 关键绩效指标考核法 A? 高层领导 B? 中层主管 C? 基层员工 D? 外聘的高级培训师 A? 时间 B? 员工的职位 C? 地点 D? 准备 A? 共同愿景就是团队的共同目标 B? 共同愿景是可望不可及的梦想 C? 共同愿景要对每个员工有激励力量 D? 共同愿景必须具有现实性和挑战性 A? 评语考核法 B? 阶段述职考核法 C? 逐层下达任务法 D? 关键绩效指标考核法 A? 股东的满意 B? 员工的满意 C? 客户的满意 D? 包括以上三项 A? 高层领导 B? 中层主管 C? 基层员工 D? 外聘的高级培训师