大学生职业发展与职业素质培育[精选].ppt

结合自身特点 做好访谈前各项准备 关注访谈中的细节问题，突出重点 过程中学会倾听、提问，并做好记录 辩证地分析访谈到的内容 做好资料的整理和讨论交流 生涯人物访谈——注意事项 信息的适时性 信息的客观性和全面性 信息的准确性与可靠性 个人从工作中获得的满意度 其他重要他人的感受 对职业信息的评估 职业与专业的关系 学生所学的专业与今后从事的职业有着较为密切的关系，专业知识应该反映职业岗位或岗位群对人才素质、知识结构的要求，但专业与职业也不是简单的一一对应关系，而是呈现交叉现象，专业是学习内容，而职业是所从事的工作，所学的专业知识和能力可以在多种职业中发挥作用，一种职业需要多种专业的知识。 随着一个人职业生涯的发展，其所从事的职业的要求必然越来越高，所涉及的专业门类也较多。如果你对现在的专业很满意，就要认真考虑如何根据自己确定的职业生涯目标，拓展专业知识；如果你对现在的专业不满意，就要考虑如何利用现有专业的优势，向理想的职业目标迈进。 推荐网站 中国就业网 / 中华人民共和国人力资源和社会保障部 我们要什么？ 大一： 我们刚进大学校门…… 大二： 我好迷茫…… 大三： 我要做什么？ 大四： 我该去哪里？ O*Net 对工作者的要求 基本技能 可迁移技能 综合知识 教育背景 工作者特征 能力 兴趣 工作价值观 经验上的要求 背景 经验 证书 工作要求 一般工作活动 组织环境 工作环境 职业的具体要求 职业知识 职业技能 任务 机器、工具和设备 职业的特征 劳动力市场信息 职业前景 工资 谢 谢 大 家！ * 成功的人生需要正确的规划, 你今天站在哪里并不重要, 但是你下一步迈向哪里却很重要。 职业的功能 职业是个人生存和发展的基本途径 职业是个人才智发挥的广阔舞台 职业是社会发展的坚实基础 职业是进行社会控制的重要手段 现代职业的发展的趋势 社会职业总类越来越多 社会职业结构变迁的速度越来越快 职业对人才的素质要求日益提高 新型职业不断涌现 职业流动速度增强  职业社会对人才的整体要求 企业对应聘者能力、特征的重视程度 应聘者能力及特征 看重该项能力及特征的企业 普遍程度 创新能力 30 100.0 沟通表达能力 30 100.0 团队精神 30 100.0 忠诚度 30 100.0 工作兴趣 29 96.7 健康状况 29 96.7 外语水平 29 96.7 工作经验 28 93.3 计算机操作能力 28 93.3 个人信用 27 90.0 性格特征 25 83.3  职业社会对人才的整体要求 企业对应聘者能力、特征的重视程度 应聘者能力及特征 看重该项能力及特征的企业 普遍程度 专业 21 70.0 获奖经历 17 56.7 毕业的学校 16 53.3 户口所在地 10 33.3 年龄 10 33.3 留学经历 7 23.3 身材容貌 4 13.3 性别 2 6.7 政治信仰 2 6.7 婚否 1 3.3  市场对学生素质和能力要求 “百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表 序号 用人要素 提及企业 占总企业比例 1 综合素质 46 46% 2 团队精神 36 36% 3 专业能力和背景 32 32% 4 创新能力 25 25% 5 适应公司文化的能力 23 23% 6 发展潜力 21 21% 7 外语（英语）能力 20 20% 8 社会实践能力与经验 18 18%  序号 用人要素 提及企业 占总企业比例 9 学习能力 17 17% 10 沟通能力 14 14% 11 思想品德 13 13% 12 责任意识 11 11% 13 诚信 11 11% 14 职业操守 8 8% 15 学习成绩 8 8% 16 动机目标 7 7% 17 学生党员、学生干部 6 6% 18 性格个性 6 6% 19 工作扎实努力 5 5% 20 积极主动 5 5% 当前最具成长性的10种人才 一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。 二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。 三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。 四是熟悉掌握进出口贸易知识，具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。 当前最具成长性的10种人才 五是通晓法律知识和经贸知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。 六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。