户外体育游戏《运粮食》教案与反思.doc

户外体育游戏《运粮食》教案与反思.doc

  1. 1、本文档共74页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
户外体育游戏《运粮食》教案与反思

户外体育游戏《运粮食》教案与反思   设计意图:   家长和孩子共同用饮料瓶和竹竿制作了玩具,非常好玩,孩子们表现出强烈的好奇心,常常拿着玩具创造性地玩出了多种玩法。在他们玩的过程中,我发现有些小朋友双脚不能跳过去。为了解决这一问题,我设计了运粮食此户外体育游戏。   活动目标:   1.会双脚并拢垂直跳过高约20厘米的障碍物。   2.培养孩子的平衡协调能力。   3.培养幼儿的协作竞争意识。   活动重点:   1.会双脚并拢垂直跳过高约20厘米的障碍物。   2.培养幼儿的协作竞争意识。   活动准备:   用饮料瓶和竹竿制作的玩具每人一个,沙包每人一个,小筐两个,音乐磁带,录音机。   活动过程:   一、开始部分   听音乐做走、跑、跳、拍手、拍肩、手腕花等动作。   二、基本部分   1.幼儿自由探索玩具的玩法   小朋友,这里有许多好玩的玩具,你们试一试可以怎样玩,可以自己玩,也可以几个人合作玩,比一比谁玩的花样多。   2.教师重点引导幼儿练习双脚跳过障碍物   刚才小朋友想出了许多玩法,谁能说一说、试一试你是怎样玩的,请举手。有的小朋友是双脚跳过去,教师示范双脚跳过。请小朋友放好,要拉开距离,避免碰头,自己双脚练习跳一跳。   3.幼儿分成男队和女队合作练习双脚跳过障碍物   4.游戏:运粮食   教师讲解示范游戏的玩法   (1)小朋友,冬天到了,前几天又下了一场大雪,小松鼠没有粮食吃了,我们帮他运些粮食吧。粮食就在对面,我们站成男队和女队,比一比那一队运的快。但是运粮食时,我们要走过独木桥(两个障碍物竖着排成小桥),双脚跳过障碍物,再跑过去拿起粮食(沙包)从两边跑回来,把粮食放到框子里,拍下一个小朋友的手,站到最后面去,下一个小朋友继续运粮食。   (2)幼儿玩游戏2mdash;3次   三、结束部分   小朋友,我们帮小松鼠运来了粮食,小松鼠就有吃的了,心里高兴吗?那我们一起唱歌跳舞庆祝一下吧。幼儿、教师一起听音乐做整理活动。   小结:小朋友你们团结协作,帮小松鼠运了粮食,真棒!还有我们的玩具瓶子里也装着粮食,我们一起给小松鼠送到家里去,好吗?教师幼儿一起拿着粮食、挑着粮食,高高兴兴地给小松鼠送去。   活动延伸:   户外活动时继续玩此游戏,继续培养幼儿的平衡协调能力和协作竞争意识。   活动反思:   1、课前做了充分的准备。教师不仅理解深挖教材,了解孩子的水平,掌握了活动的重点和难点,还准备了丰富的玩教具,为活动的成功打好了基础。   2、活动中充分调动了孩子游戏的积极性、主动性。活动开始先让幼儿尝试练习跳过障碍物的方法,让做得好的幼儿示范、老师也示范,再让幼儿练习,孩子的学习兴趣都很高。   3、活动中渗透了品德教育。小朋友在游戏中你追我赶、给同队加油助威,培养了协作竞争意识。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质,提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神,结合本酒店实际,我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机,进一步推进员工培训工作的深度,努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心,将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中,认真学习深刻领会当今培训工作的重要性,带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距,主要体现在员工礼节礼貌不到位,对客服务意识不强,员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标,切实提高员工认识培训工作的重要性,积极引导员工自觉学习,磨砺技能,增强竞争岗位投身改革的自信心,培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍,努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位,贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则,组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训,不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路,已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度,定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优

文档评论(0)

mcplj198370007 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档