大班美术活动教案 美丽的花手帕.doc

大班美术活动教案 美丽的花手帕 　　活动目标： 　　1、了解扎染的基本步骤与方法。 　　2、能够选择不同的材料进行大胆操作，感受扎染的奇妙。 　　3、通过欣赏与进一步感受图案与扎染方法之间的关系，体验制作的乐趣。 　　活动准备： 　　1、经验准备：捆、扎的技巧与方法， 　　2、物质准备：扎染手帕成品；扎染制作步骤图谱；扎染材料：白色棉布手帕、剪刀、各色染料、大小不同的珠子和玻璃球、不同形状的玩具、牛皮筋、塑料抽拉带、细铜丝、水桶、盐、抹布等；展示板。 　　活动过程： 　　一、导入部分。 　　师：小朋友们，今天啊，老师要给大家变一个魔术。小朋友仔细看了。 　　教师先出示一块白色的手帕，放到身后，偷偷换成扎染手帕成品。 　　提问： 　　1、小朋友们觉得哪一块手帕比较漂亮？漂亮在哪里？ 　　2、小朋友们猜一猜，白手帕是怎么变成美丽的花手帕的？ 　　二、教师示范：（出示扎染材料） 　　1、初步讲解扎染制作过程，出示制作步骤图谱； 　　2、示范扎染手帕的基本过程，选择材料--捆扎--浸泡--清洗--晾干； 　　3、引导幼儿观察制作材料，共同讨论不同材料的用途和使用方法。 　　三、幼儿操作。 　　师：小朋友们也来当个小小魔术师，我们一起把白色的手帕变成漂亮的花手帕吧！每个小组都有不同的材料，小朋友们可以选择自己喜欢的材料，也可以选择自己喜欢的颜色。 　　1、分发材料，教师作适当卫生要求； 　　2、教师巡回并适时指导。 　　四、展示总结。 　　将幼儿的作品粘到展示班上，根据不同的图案与幼儿讨论其使用的材料与方法。 　　活动延伸： 　　1、可将扎染材料投放至手工区角； 　　2、可将成品放至娃娃家的商店。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。 2、员工入店培训 员工办理入职手续 培训内容：员工手册、