《盘县实验小学绩效考核办法.docVIP

盘县实验小学 绩效考核办法 根据黔府办法(2009)58号，盘府办发(2009)86号，盘教发（2009）1号文件精神与教育局有关文件精神的要求，结合我校绩效考核实施几个学期的实际要求，特将原《盘县实验小学绩效考核办法》修改如下： 第一条：指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资为契机，把竞争机制引入教师人员 分工和工资制度改革之中；全面建立科学规范、便于操作的收入分配原则，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，激励教师爱岗敬业，积极主动地完成各项工作目标，推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。 第二条：实施对象 全学期在岗人员，借调其他教育部门、下乡挂职的人员按上级的有关文件执行。 第三条：基本原则 1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，公平、公开，公正”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、绩效工资源于奖励性补贴，分配做到有利于学校教育事业发展，体现以人为本，做到统筹兼顾。绩效工资分为岗位补贴和绩效奖励两部分。 3、兑现总额不超过绩效奖励资金总额。 第四条：考核方式 1、以月为单位进行考核。1月、2月、7月、8月的绩效考核，考核内容主要为出勤，假期工作完成情况。1月、2月份计入7月考核，7月、8月计入1月考核。 3、4、5、6、、9、10、11、12、月的绩效以教师月工作实际确定，每年考核两次。 第五条：基本考核计算方式（说明：全校绩效工资每月人均495.82元）。 1、假期：完成假期培训及学校安排的各种工作，每月发放500元，每假期按2个月计算，每人1000元。 2、政治思想及职业道德：认真履行岗位职责，保质保量完成了学校规定的教育教学工作任务，每月给定150元，每学期按4个月计算。（其余50元纳入城关镇学科评比，如有余剩将之放在学科量化中。 1）、爱岗敬业，为人师表。如因师德有问题，导致家长上访，经调查核实一次扣20元。 2）、遵章守纪，面向全体学生，关爱特困生；不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生，经查实一次扣20元；若造成不良后果，除报上级机关处理外，学校扣绩效考核100元;经学校内部处理，未造成影响者，一人次扣绩效考核50元。 3）、顾全大局，服从分配，关心集体，热爱学生，积极参加学校的各项活动，不参加一次扣10元，不符合一次扣5元。 4）、努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务，不服从或不接受安排工作的一次扣5元。 5）、教师上课时间不得抽烟，发现一次扣20元。 6）、教师在工作期间不得玩电脑游戏或上网聊天，发现第一次扣5元，第二次扣10元，第三次扣15元，依次类推。 7）、教师不得乱办班，乱补课，乱给学生订资料，发现一次扣20元，情节严重的按上级的规定执行。 8）、坚决杜绝歧视和赶走差生的现象在我校发生。学年结束经查阅学籍档案，未经学校批准流失一例学生，只要有家长证实材料，经学校查实，赶走或变相赶走一例差生，扣绩效考核50元。（依据由教导处提供）。 9）、坚决制止乱收费，任何教师不得乱收费，乱收费者除如数退还学生外，扣绩效考核50元，经教育不改者，报上级机关处理，并扣绩效考核100元。 3、考勤：每月满勤给定100元，每学期按4个月计算，教务处提供依据为准，春季学期临近放假的7月考勤与6月合并，冬季学期临近放假12月考勤与1月合并。 考勤制度严格按《盘县实验小学考勤制度》执行，无论学校哪个职能部门通知的会议都必须严格执行考勤制度，以通知时间为准，任何人不得以任何借口或理由迟到或早退。职能部门负责人如考勤执行不严，经查实，后果由职能部门负责人自负，本周活动的考勤必须如实报给值周领导。 第六条、校务会成员考核： 1)校长由教育局考核，领导津贴由教育局考核发放。 2）副校长每月给定140元，每学期按4个月计算。 3）工会、后勤、教务、少先队等每月给定120元，每学期按4个月计算。 4）以上各职能部门参与工作量化考核。 第七条 班级工作（班主任津贴） 1）班主任完成常规工作（学校安排的各项工作、班队健全、召开家长会、班级财产完好）每月给定120元，其余60元参与班级工作考核。 2）：每学期按少先队《最佳中队评比办法》评选一次“最佳中队”（每月6个），获学校“最佳中队”者，加绩效考核10分。获县级以上“最佳中队”加绩效考评分15分。被评为“文明班级”每次加10分。 3)完成常规工作加50分。 4）班队组织健全，班队干部分工明确，并能履行职责，每学期分别召开主题班队会各2次以上，且提前将班队会教案交分管校长签字，同时安