选拔科级领导干部面试大会上的讲话- .docVIP

选拔科级领导干部面试大会上的讲话 同志们: 按照《××市××年公开选拔科级领导干部工作实施方案》的步骤和程序,今天我们在市委党校进行公开竞聘教育局、农业局、环保局、招商局、广电局五个副局长职位面试,为把这项工作做好,在这里向同志们提几点希望。 200×年对我市来说,是不平凡的一年,3月底4月初进行了全市17个乡镇3个牧场的党委换届选举工作,8月下旬胜利召开了中共××市委第三次党代会,大会选举产生了新一届市委领导班子,并明确了“十一五”期间我市经济社会发展的指导思想和奋斗目标。这就是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,紧紧围绕增加农民收入、培植市级财源和建设和谐社会三大主题,以招商引资为着力点,以工业园区为载体,以新型工业化带动城镇化和农业产业化,大力实施优势资源转换战略,抢抓机遇,务实创新,把××建设成为富裕、文明、和谐、在全疆有较强影响力的工业强市。今后五年经济社会发展的奋斗目标是:综合实力显着增强,经济结构明显优化,改革开放加速推进,人民生活比较宽裕,城乡面貌较大改观,社会政治安定和谐。地委扩大会议确定了经济发展三大经济板块,又把××列为塔城地区的沿线经济带,××市承载着支撑地区经济加快发展的重任。 政治路线确定以后,干部就是决定因素。面对我市今后五年经济社会高速度、跨越式发展的新形势、新情况,这就需要我们建设一支能够担当重任的高素质的领导干部队伍。新一届市委提出了要围绕率先发展、科学发展、和谐发展,以提高素质、增强活力为重点,创新选人用人机制,用平等竞争、群众公认的办法,选拔眼界宽、思路宽、胸襟宽的优秀干部进入各级领导班子,坚持以发展论英雄,凭实绩用干部,为事业聚人才,完善公开选拔、竞争上岗等制度,促进干部想干事、会干事、干成事、不出事。 为进一步促进我市干部队伍的年轻化、知识化、专业化,形成公开竞争的用人导向,营造我市干部选任工作“公开、平等、竞争、择优”的良好氛围。市委决定今后将有计划开展公开选拔领导干部工作,将其作为一项经常性的工作坚持下去,逐步改善我市干部队伍的年龄、知识和专业结构,着力提高领导干部的综合素质和工作能力,为加快我市经济社会发展提供坚强的组织保证。 经市委研究,这次拿出教育局、农业局、环保局、招商局、广电局五个副局长职位进行全市范围内公开选拔。市委非常重视这次公开选拔工作,市委书记张岩同志、副书记、市长赛力克·巴勒夏提同志等市党政领导多次过问公开选拔工作并亲自审定公开选拔工作方案,在此转达市委张书记对大家的问候,并祝贺各位应试人员通过了资格审查进入公开选拔面试环节。下面我代表市委提三点希望: 一、沉着冷静,从容应试。公开选拔就是要给大家一个充分展示才能的平台。面试主要是通过结构化面试全面测评综合分析能力、敏捷思辨能力、情绪控制能力、组织协调能力、举止仪表表现、人际交往技巧、职位匹配程度等要素,从而将基本符合条件的人选按照报考人数的2:1的比例选出来进入下一阶段的笔试,因此要求大家要认真准备,冷静思考,沉着作答,充分展示自身特长,自觉接受组织挑选。 二、严格程序,确保公正。公开选拔工作关键是要体现公开、公平、公正,要做到这一点就必须严格公开选拔工作程序,无论是应试人员还是评委、考场工作人员均要严格遵守面试规则及考场纪律,应试人员要服从工作人员管理,维持考场秩序。面试评委要有高度的责任心,本着客观公正的原则,力求避免偏差,准确赋分。工作人员要掌握面试总体程序,明确本职工作任务,要多考虑细节,确保衔接严密,不出差错。大家一定要共同遵守考场纪律,对于违反纪律者,无论是谁,都将给予严肃处理。总之,通过大家共同努力,要确保这次公开选拔领导干部工作圆满成功。 三、正确对待,公选结果。这次5个公选岗位共有145人报考,经初步资格审查,有131人进入面试,报考人数最多的职位达到了1:38。按照公开选拔方案,每个职位只能有一半的报考者进入笔试环节,综合面试笔试成绩后,每个职位只能有3名同志进入考察范围,经组织严格考察后,经市委常委会研究,每个职位只能有1人如愿以偿走上领导干部岗位,因此大家既要积极应试,又要调整心态,正确对待最后的结果。公开选拔就是为组织上发现干部使用干部拓宽视野,广开渠道。你们当中有不少是后备干部,也有不是的。那么通过这次公开选拔,凡是进入考察范围的,均作为我市中青年后备干部列入重点培养范围。对没有竞选上的干部来说,这也是一次难得的锻炼机会,可能是你们人生中的一次重大转折,也为你们今后的竞选成功打下了坚实的基础。当然,哪一次公选也都不是尽善尽美的,总有这样那样的不近人意之处,但我们会尽力做得更好,这一点请大家理解。关键是同志们要注重平时的理论学习和实践锻炼,注重积累善于总结