送你一些成功小窍门- .doc

送你一些成功小窍门 刚走出校门的大学毕业生,到社会上去寻找一份合适的职业,是摆在面前的当务之急,但如何才能求职成功,这里奉送给你几点小窍门—— 期望值不要太高。所谓期望越高失望越大这是一句古话。作为一个求职者,往往在找工作之前,都对未来的职业作了一番美好的设想。如工作环境的优美,收入待遇的丰厚,个人才能的尽情发挥,得到上司的认同和喜欢被上司重用等等。而现实往往与设想相差甚远, 工作环境满意也许待遇低或许8个小时工作时间面对的是一个刁蛮的上司。因此,求职者必须摒弃高估自己,这山望着那山高等不切实际的作法,应及时调整自己的心态和目标要先符合自己的实际情况,才能求职成功。 要具备专业技能。浏览一下招聘广告,不难发现,很多用人单位招聘条件中都有:“具备一定专业技能”的要求。隔行如隔山即使你有高学历也难以胜任这职位。因此,对一般求职者来说,专业技能水平不高,即使专业对口用人单位也难聘用你的。大多数求职者并不具备专业技能。正确的做法是,在求职前就必须抓紧时间“充充电”尽快掌握或提高专业技术水平才会被用人单位相中。 做好应聘前的准备工作。俗话说:“知己知彼才能百战百胜。”作为一个有理智的求职者,在得到招聘信息后,应当仔细分析,研究自己的条件是否符合招聘要求,专业是否对口,用人单位对这个职位还有什么特殊的要求,分析之后,便要考虑去应聘时,需要哪些有效证件及证明自己工作能力的相关材料,并作好面试的技能准备。求职者只有充分做好求职前的准备工作,才能稳操胜券。 做个诚实的求职者。求职者往往都有这样的体验,一些用人单位工作环境优越,待遇也不错,但应聘的条件也相应要求较高,有的求职者面对用人单位(例如:学历、年龄、技能等)要求不太适合的条件时,便采取购买假文凭、虚报年龄、编写假材料等手法来骗取用人单位的信任,结果往往弄巧成拙。正确的做法是在应聘时不被文凭、年龄所累,实事求是向用人单位充分地展示你的长处,因为文凭并不代表水平,经验也很重要,年龄稍稍超出不重要,只要其它条件符合,用人单位是不会斤斤计较的。只要你做个诚实的求职者,成功就在前面等着你。 试用期也不应忽视。有的求职者在经过初试、复试,过五关斩六将,终于得到用人单位的聘用并进入了试用期,就抱着大功告成,可以松口气,歇一歇的想法,在试用期间不守规章制度,不讲文明礼貌,不求上进,同事关系相处紧张,这是错误的,或短或长的试用期稍不慎就将你变为刀下之鬼。因此,试用期间如何让上司喜欢你、认同你至关重要,试用期是用人单位衡量一个求职者能否胜任工作的试金石。因此,求职者必须珍惜来之不易的试用期,在此期间应严格要求自己,做出优异的工作成绩,这样才是通往正式聘用的惟一之路。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经