《人事管理制度27.docVIP

公司人事管理制度 为保证公司人事工作规范化、制度化，公司人员的管理有章可循，根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合公司的实际情况，制定本制度。 一、适用范围 （一）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 （二）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 （三）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或公司其他规定办理。 二、员工的招聘与录用 （一）公司员工实行聘用制度。按照选拔人才的标准和岗位的需求，实行对外公开招聘、员工推荐、自我推荐等多种招聘形式，壮大公司人才队伍。 （二）员工录用的基本条件 1、历史清楚，没受过任何刑事处罚和影响公司形象的行政处分。 2、相貌端正，身体健康。 3、员工原则上应具备大学专科以上文化程度，有一定工作经验，计算机操作熟练，具有扎实的文字功底和一定的法律知识。 4、与任何其他单位不存在任何劳动关系，并且本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务。 （三）招聘录用程序 1、各部门应根据本部门的职责提出人力资源需求报告，填写招聘需求表，说明岗位职责及能力要求，经主管领导签署意见后送综合部统筹管理。 2、综合部根据公司人力资源配置情况,审核后提出向外招聘录用人员的建议报总经理审批，审批通过后，办理招聘录用预备工作。 3、综合部公布招聘职位、名额、资格、报名日期及资料、面试方式及日程安排（含面谈安排）、场地安排等。 4、综合部对应聘人员进行资格审查，对符合报名条件的人员组织面试、笔试（根据情况确定），笔试包括基础知识、专业知识、能力测验等。面试由综合部组织有关部门人员组成招聘小组共同面试。 5、应聘者经确认合格后，由综合部和用人部门在《应聘登记表》上签署意见报总经理审定批准。 6、综合部对确定录用的人员发放报到通知书，录用人员办理入职手续，进入试用期。 （四）办理入职手续 1、新员工报到时填写公司职工资料表，由行政人事部更新公司人员资料库。 2、试用人员报到时，应向行政人事部送交以下证件： ①、毕业证书、学位证书原件及复印件。 ②、技术职务任职资格证书原件及复印件。 ③、身份证原件及复印件。 ④、一寸半身免冠照片二张。 ⑤、离职证明或实习证明。 ⑥、其它必要的证件。 3、特殊岗位的员工还须提供担保人姓名、住址、身份证和户口册复印件、担保人亲笔签名的担保书。 4、员工个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况。当提供的个人资料中姓名、家庭住址、暂住地址、电话号码、培训结业和毕业等情况更改时，应及时通知公司综合部。 5、公司有保留、审查员工所提供的个人资料的权利，如有虚假、伪造等情况，公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。由此造成的后果和法律责任，由员工本人承担。 6、报到上岗。与试用部门负责人见面，接受工作安排。 三、试用期管理制度 （一）试用期为1-3个月；试用期内，公司适时对新员工进行岗前的培训和相关行业技能方面的培训，试用期培训考核不合格的不予录用。 （二）试用期的人员，其参加工作不满1年或应届毕业的员工，试用期为3-6个月；同行业工作满一年的，试用期为1-2个月；不是行业，工作满一年的，试用期为1-3个月。 （三）试用期工作表现突出者，由所在部门负责人写出书面推荐报告，经综合部审核后报总经理批准，试用时间可以缩短。 （四）公司急需的特殊人才，经总经理批准也可缩短或免除试用期。 （五）试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 （六）试用（实习）期满经考核合格后由本人提出转正申请，填写《员工转正申请表》分管该业务的公司副总经理审核后报总经理审批。试用期内员工请假一周以上，其转正时间将会被顺延；请假超过一个月者，则作自动离职处理 八、本制度如有未尽事宜，参照法律法规和公司的相关文件执行。 九、本制度最终解释权归公司综合部所有。 十、本制度自颁布之日起执行。