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员工守则及奖罚条例员工守则及奖罚条例
员工守则及奖罚条例
符合下列条件者受奖励:
( 关心集体,爱护公物,提合理化建议,主动协助领导搞好工作者。
( 在特定环境中见义勇为者,敢于揭发坏人坏事者。
( 努力学习专业知识,操作水平较高者
( 认真执行猪场各项规章制度,遵守劳动纪律者.
( 胜任本职工作,生产成绩特别显著,贡献很大者。
符合下列条件者受罚(警告、罚款、开除)
01. 违反劳动纪律者。
02. 违反操作规程者.
03. 出现责任事故、造成损失者。
04. 不爱护公物,损坏公物者。
05. 挑拨离间、无理取闹、搞分裂者。
06. 对坏人坏事知情不报者,见危不救、袖手旁观者。
07. 以权谋私、化公为私者
08. 贪污受贿、挪用公款、收取回佣及厚礼者。
09. 盗窃、赌博者。
10. 语言行为粗暴及欺骗者。
11. 不请假出场者。
12. 随便将场内物资拿出场者。
13. 发现外来人员进场不阻止者。
员工休请假考勤制度
休假制度
01. 员工每月休假2天,正常情况不得超休。
02. 正常休假由组长、生产线主管逐级批准,安排轮休。
03. 有薪假:婚假7天,丧假(直系亲属)5天,产假45天,人流休假6天,上环休假3天,下环休假1天,女结扎休假13天,男结扎休假5天。
04. 法定节假日上班的,可领取加班补贴。
05. 休假天数积存多的由生产线主管、场长安排补休,省内可积休8天,跨省12天。
请假制度
一、 除正常休假,一般情况不得请假,病假等例外。
二、 请假需写《员工请假单》,层层报批,否则作旷工处理;旷工1天,扣薪2天,连续旷工5天以上作自动离职处理。
三、 员工请假期间无工资,因公负伤者可报公司批准,治疗期间工资照发。
四、 生产线员工请假2天以内者由主管批准,3天以上者须由场长批准。
考勤制度
1、 生产线员工由生产线主管负责考勤,生产线主管、后勤人员由场长负责考勤,月底上报。
2、 员工须按时上下班,迟到或早退2次扣1天工资。
3、 有事须请假。
4、 严禁消极怠工,一旦发现经批评教育仍不悔改者按扣薪处理,态度恶劣者上报公司做开除处理。
顶班制度
1. 员工休假(请假)由组长安排人员顶班,组长负责。
2. 组长休假(请假)由生产线主管顶班,生产线主管负责。
3. 生产线主管休假(请假)由场长顶班,场长负责。
4. 各级人员休假必须安排好交接工作,保证各项工作顺利开展。
出现特殊情况如外界有疫情需要封场,则不可正常休假,只能安排积休
妊娠空怀母猪饲养管理技术操作规程
一. 工作目标。
1. 保证配种分娩率在85%以上。
2. 保证经产母猪合格率在95%以上。
3. 保证后备母猪合格率在90%以上(转入基础群为准)
4. 月产弱仔率不得高于10%
二. 工作日程
日班工作时间为:
上午 7:30─11:30
下午 14:00─18:00
工作时间随季节变化,工作日程作相应的前移或后移。
7:30~ 8:00 观察猪群,清理食槽,检查饮水
8:00~ 9:00 拌料
9:00~10:00 饲喂
10:00~11:30 清理卫生、其他工作
14:00~14:30 观察猪群,清理食槽,检查饮水
14:30~16:30 拌料,饲喂
16:30~18:00 冲洗猪栏猪体、其他工作
(三)断奶母猪的饲养管理
1、 断奶母猪的膘情至关重要,要做好哺乳后期的饲养管理,使其断奶时保持较好的膘情。
哺乳后期不要过多削减母猪喂料量;抓好仔猪补饲、哺乳,减少母猪哺乳的营养消耗;适当提前断奶。
2、 断奶前后1周内适当减少哺乳次数,减少喂料量以防发生乳房炎。
3、 有计划地淘汰7胎以上或生产性能低下的母猪。确定淘汰猪最好在母猪断奶时进行。
4、 母猪断奶后一般在3~7天开始发情,此时注意做好母猪的发情鉴定和公猪的试情工作。母猪发情稳定后才可配种,不要强配。
5、 断奶母猪可喂哺乳料、日喂二餐,日喂2.5-3Kg,推迟发情的断奶母猪优饲,日喂3-4Kg。
(四)反情、超期空怀、不发情母猪饲养管理
1 .配种后21天左右用公猪对母猪做返情检查,以后每月做一次妊娠诊断。
2 .妊检空怀情猪放在观察区,及时复配。妊检空怀猪转入配种区要重新建立母猪卡。
3 .每头每日喂料3公斤左右,日喂2次。过肥过瘦的要调整喂料量,膘情恢复正常再配.
4 .超期空怀、不正常发情母猪要集中饲养,每天放公猪进栏追逐10分钟或放运动场公母混群运动,观察发情情况。
5 .体况健康、正常的不发情母猪,先采取饲养管理综合措施
(见诱情方法),然后再选用激素治疗。
6 .不发情或屡配不孕的母猪可对症使用PG600、血促性素、绒促性素、排卵素、氯前列烯醇等外源性激素
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