合同护士权益状况调查合同护士权益状况调查.doc

合同护士权益? 从基层医院护理管理者的角度看，目前医院中编制外人员管理存在问题最多，影响最大的是合同制护士的问题。 据报导，今年3月份陕西省卫生厅对全省的护理工作进行了调研，发现因护理人员的严重缺乏，导致基础护理和特一级护理的合格率不高。此外，调研显示在试用期的平均工资低于西安市居民的最低生活标准，且有近一半的合同护士未签合同，合法权益得不到保障，不可避免地影响了护理质聘用后平均低于技术工人的一般工资水平。工资增长也没有统一的标准。调查中还发现，35所医院仅有10所为合同护士办了保险，26所医院给产假，而15所医院产假期间工资。医院的合同制护士工作态度，积极心态占73．92％，消极心态占26．08％；学习态度积极心态占59．13％，消极心态占40．87％；生活态度积极心态占59．78％，消极心态占40．22％。? ?? 上述两个事例具有代表性，代表着全国的医疗单位在人事制度改革中医院普遍存在的问题，只不过程度不同而已。随着医疗卫生事业改革的继续深入，合同护士队伍将会进一步扩大。对她们的正确管理和使用直接影响到医院的医疗护理质量。但是，待遇过低等方面问题不能有效她们的积极性，也合同护士流动性大。，她们的工作年限最高年，最低的还不到1年，有的合同护士工作年限超过3年。目前，对合同护士的聘用和管理还没有统一的法律法规，但是，这种现象若长期存在将很难改变护理人员严重缺乏的现象，也将直接影响医院的正常工作及患者的利益。因此建议有关部门根据本地区的用工法规，明确规定合同护士的相关待遇，各个医院也应对合同护士的待遇问题给予足够重视，并应尽快制定出对合同护士的管理办法，明确合同护士准入条件，招聘程序，培训、使用及考核方法和应享受待遇等，从源头上维护合同护士的合法权益.加强培训加强政治思想和职业道德教育，树立正确的人生观、世界观、价值观，不受世俗偏见的影响，坚信护理事业是人类最崇高的事业，热爱护理工作，用老一辈护理人员先进的事迹，增强责任心、事业心、使命感的教育，树立爱岗敬业、诚信、慎独的原则，养成严谨的工作作风 加强专业理论和技术职能的培训，认真学习基础护理、专科护理、相关护理理论，掌握常见护理技术操作、专科技能、急救技术、整体护理有关知识和工作要求，微机操作。加强法律、规章制度常规培训，如医疗事故处理条例、传染病防治法、护士管理办法、消毒技术规范、护理书写规范、消毒隔离制度，三查七对制度，各项技术操作常规规程等等加强行为和礼仪规范、文明用语、服务艺术、沟通技巧的培训。 二、完善制度建立健全医院招聘医人员管理实施办法，明确招聘办法、管理办法、工资福利待遇标准、奖罚规定、辞退标准、档案管理等，使医院合同护士管理走上制度化和规范化道路。尽量做到同工同酬，保持护理队伍的稳定，使护理质量不断提高。严格管理制定严格的标准，严把准入关，形成优胜劣汰的竞争机制。强化量化各项指标，严格考核。利用各种机会指导、督促工作。 享受公平的政治待遇，满足心理需求。尊重合同护士，满足其人格平等的心理需要，力求让她们体会到“院兴我荣、院衰我耻”，奖惩公平、职称晋升、提升晋级、入党入团、评优秀护士、技术能手、节假日慰问、集体活动参与、继续教育等与正式职工一样，使他们能融入集体，发挥潜力，更好地工作。 当前护理工作中存在的双轨制、同工不同酬已成为“医院服务质量的一个隐患”。护理工作是医疗工作的重要组成部分，直接关系到医疗质量、医疗安全和服务作风。合同护士在聘用程序、培训使用、应享受的待遇等方面均存在的不平等，令人感到深深的忧虑和担心。一些老专家对此讲到“这些问题就像定时炸弹，总有一天会把医院的服务质量炸一个大窟窿”。随着事业单位人事制度改革的进一步深入，合同护士在护理队伍中的比例将会越来越大。能否对他们进行正确的管理和使用，直接影响到医院的医疗护理质量。然而，当前在护理工作中实际存在的双轨制、同工不同酬、职称评定等问题妨碍了社会的公平和公正，甚至违反了劳动法，违背了人事分配制度改革的初衷和目的，这些问题阻碍了医院整体服务质量和技术水平的提高，成为影响医疗质量、改进医疗服务作风的重要原因，这不能不引起我们的关注。根据今年全国医政会议提出的护理工作“数量要足、质量要好、分配要合理、分工要科学、服务模式和内容不能单一”的要求来衡量，我们的医护改革工作，既路漫漫而又必须急匆匆，否则“提高医疗护理质量”，就会成为一句正确的废话。合同护士队伍的状况关系到护理队伍的稳定，从而影响到护理的质量。医护管理工作必须从公平和公正的角度出发，首先从打破以往的弊端入手，关心合同护士生活，提高合同护士待遇，稳定护理队伍，正确处理培养和使用的关系，才能真正实现“以病人为中心”，不断提高护理服务水平。问题的长期存在势必会形成护理人员与院方博弈结果的出现，从而形成