社会实践评分表 社会实践活动评分表.doc

社会实践评分表 社会实践活动评分表 陕西科技大学 2013—2014 学年 大学生寒假社会实践活动评分表 姓名： 班级： 项目 规范性：（占 20 分） 论文格式符合要求（20 分） 科学性：（占 30 分） 理论基础和研究方法（10 分） 论文 评比 标准 学号： 得分 论据的严密性… 安全生产隐患排查表 序 号 检查项目 检查内容 建立健全从负责人到员工各级人员的安全生产 责任，职能机构安全生产责任，形成自上而下的 安全生产责任制 1 规章制度 建立安全生产责任制的考核体系，明确考核要 求、考核办法、奖惩等内容 企业应建立各类设备… 安全隐患排查登记表 工程名称：华北石油局井下作业公司西北基地改扩建工程 填表人： 联系电话： 填表日期： 填 表 说 明 一、每一项隐患填写一份隐患排查登记表。 二、隐患基本情况：文字要简练、准确、具体。 三、隐患形成原因：说明产生的隐患具体原因。… 陕西科技大学 2013—2014 学年 大学生寒假社会实践活动评分表 姓名： 班级： 项目 规范性：（占 20 分） 论文格式符合要求（20 分） 科学性：（占 30 分） 理论基础和研究方法（10 分） 论文 评比 标准 学号： 得分 论据的严密性与论据可靠性（10 分） *论据的正确性 （10 分） 先进性：（占 30 分） 创新程度（10 分） 学术水平（10 分） （共100分） 难易程度（10 分） 现实意义：(占 20 分) 经济效益与社会效益（10 分） 影响范围（10 分） 论文得分 服饰大方，礼貌得体（5 分） 言辞畅达，表意清晰（10 分） 答辩 评比 标准 PPT 或视频制作效果良好（10 分） 活动主题鲜明，有立意（30 分） 实践感受深刻（20 分） 实践成果有亮点（15 分） 回答评委和观众提问效果好（10 分） 答辩得分 （共100分） 总分 （注：总分=论文成绩×60%+答辩成绩×40%）  陕西科技大学 2013—2014 学年 大学生寒假社会实践活动评分表 姓名： 班级： 项目 规范性：（占 20 分） 论文格式符合要求（20 分） 科学性：（占 30 分） 理论基础和研究方法（10 分） 论文 评比 标准 学号： 得分 论据的严密性… 陕西科技大学 2013—2014 学年 大学生寒假社会实践活动评分表 姓名： 班级： 项目 规范性：（占 20 分） 论文格式符合要求（20 分） 科学性：（占 30 分） 理论基础和研究方法（10 分） 论文 评比 标准 学号： 得分 论据的严密性… 陕西科技大学 2013—2014 学年 大学生寒假社会实践活动评分表 姓名： 班级： 项目 规范性：（占 20 分） 论文格式符合要求（20 分） 科学性：（占 30 分） 理论基础和研究方法（10 分） 论文 评比 标准 学号： 得分 论据的严密性… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结