社会实践表格模板 社会实践表.doc

  1. 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
社会实践表格模板 社会实践表 附件1贵州医科大学2015年大学生暑期社会实践活动反馈表备注:1、实践单位意见必须是当地乡镇府或社区的鉴定意见和签章。2、此表一式两份,2015年8月20日前,一份留所在院系存档,一份交至校团委。 2015年8月的德升注定是辉煌的,8月22日的德升也… 我是一个电视迷[我是一个不择不扣的电视迷。只要一有机会,我就会坐在电视机前,盯着电视入迷,把其他的事情都忘得一干二净。有一天晚上爸妈出去有事情要做。在出门的时候,妈妈对我说:“要认真写作业,不准看电视,还有炉子上烧了一壶水,水开了,记得关火。”听到他… 那个迷书的少年郎胡正我十一二岁时迷上了课外书。但家里没书,连小人书都没有,我只能向有书的小伙伴借阅。一个没有一本课外书的人,要想经常借到课外书几乎是不可能的。一个星期天,我好不容易借到的一本书忽然又被要回去了。我一个人坐存小石桥边闷闷不乐时,一个在江… 附件1 贵州医科大学2015年大学生暑期社会实践活动反馈表 备注:1、实践单位意见必须是当地乡镇府或社区的鉴定意见和签章。2、此表一式两份,2015年8月20日前,一份留所在院系存档,一份交至校团委。 2015年8月的德升注定是辉煌的,8月22日的德升也将是全国将近8万多德升人兴奋的不眠之夜,因为那时的智仙大哥将带临我们智联团队拿到保时捷卡宴豪华越野车、奔驰C级豪华轿车和大众朗逸等众大的奖励[得意][得意][得意][得意]!而这一切仅仅是不到1千的加盟费换来的!!!今天的选择决定了你的明天,是花898元吃顿饭,还是为自己打开一扇通往财富自由的大门?成功者都是马上做决定,只..选择才能重生!!!注册从商城首页合伙入口进入,/RLaqiQc 咨询电话宁愿每天工作八小时为别人创造财富,也不愿花半个小时去了解一个机会。每天上班看似没有风险没有压力,其实是最大的危险。传统行业看似还有利润,其实财富慢慢缩水。你可以不买保险给未来做意外,养老保障,但不能没有一个被动收入的渠道。越是看不起看不懂的事物,可能在时代舞台就越发挥它的能量。各行各业的转型已迫在眉睫,希望每个人都能看到自己想要的未来。 一个人,想要优秀,你必须要接受挑战;一个人,你想要尽快优秀,就要去寻找挑战。世界上,成功的有两种人,一种人是傻子,一种人是疯子。傻子是会吃亏的人,疯子是会行动的人。改变人生轨迹的视频,请做好充分准备再观看:/vshop/html.html?type=zhaoshangsid=124366 校园文化考试书屋新书上架。欢迎网上购 买 /v2/home/3sa8xh7q?spm=h4511693 /?u=10 铁皮石斛正品 /tuiguang.asp?user_id=24567jf=1000 附件1贵州医科大学2015年大学生暑期社会实践活动反馈表备注:1、实践单位意见必须是当地乡镇府或社区的鉴定意见和签章。2、此表一式两份,2015年8月20日前,一份留所在院系存档,一份交至校团委。 2015年8月的德升注定是辉煌的,8月22日的德升也… 附件1贵州医科大学2015年大学生暑期社会实践活动反馈表备注:1、实践单位意见必须是当地乡镇府或社区的鉴定意见和签章。2、此表一式两份,2015年8月20日前,一份留所在院系存档,一份交至校团委。 2015年8月的德升注定是辉煌的,8月22日的德升也… 附件1贵州医科大学2015年大学生暑期社会实践活动反馈表备注:1、实践单位意见必须是当地乡镇府或社区的鉴定意见和签章。2、此表一式两份,2015年8月20日前,一份留所在院系存档,一份交至校团委。 2015年8月的德升注定是辉煌的,8月22日的德升也… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档