行政常用管制度13.doc

医德医风考评制度一、考评的基本内容 关爱生命，同情患者，治病救人，具有崇高的人道主义精神。 ? 语言文明，态度和蔼，服务热情，耐心细致，有问必答，不准语言粗鲁，态度生硬，顶撞和推诿病人。 ??着装整洁，举止端庄，挂牌上岗。 ??遵章守纪，廉洁行医，不以医谋私，不借病人名义开药、做检查，不准接受病人宴请、收取病人礼物和“红包”，不准开写假?诊断、假证明。 ??尊重病人人格和权力，不准歧视、侮辱、打骂、报复、惩罚病人，不准支使病人病人干私活。 严格遵守保护性医疗制度，不准泄露病人的隐私和医疗秘密。 ?药品、器械的采购和管理人员不准收受厂家、公司的回扣，各种折扣、优惠、礼物必须上交医院，名示入账。 8医务人员之间要互相学习、互相帮助、互相尊重、互相支持，不准诋毁、贬低别人，太高自己。 ??行政工勤人员要牢固树立为临床一线科室服务的思想，热情服务，确保质量，即使排除影像业务工作开展的障碍。 工作上要严谨扎实，技术上要精益求精，学习要刻苦钻研，努力把个人培养成医德高尚、技术精湛、服务优良、受病人和同行尊敬的新型医务工作者。 二、每半年考评一次。 考勤制度1.为严格考勤,医院应坚持24小时服务2.有事必须向院领导书面请假,准假后方可离开单位3.有事请假天内由医院批准,天以上报县卫生局批准4.每迟到或早退半小时按旷工半天计算,旷勤半天按1天计算,旷勤1天扣发当月岗位津贴及日平均工资5.对违犯医院考勤制度,旷工3天以上者,扣除当月岗位津贴和日平均工资6.在岗职工全年出勤不得少于260天学习制度1.每位职工要经常抓紧政治理论和业务知识的学习2.学习要有学习笔记,自学和集中学习相结合3.要不断加强工作技能和专业知识的学习,学习以自学为主,医院定期或不定期组织集中学习4.医院每0天检查一次学习情况,每月组织一次专题讨论或知识讲座5.每季度进行一次业务授课,选派业务骨干讲授新知识,新方法,新技术,以点带面,不断提高业务素质6.集中学习要实行签到制度.半年和年终的业务考试,根据院内安排的业务学习内容出题,考试成绩列入技术档案,作为外出进修,学习,晋级,晋升和评选先进的重要条件奖惩制度1.全体职工必须遵守院内各项规章制度,按时完成各项工作任务,年终考核后,根据工作任务完成情况进行奖惩2.职工必须服从院领导的管理和分配的各项任务3.职工必须完成考勤天数,旷勤1天扣除当天工资,累计3天以上扣三个月岗位津贴,5天以上扣除全年津贴,10天以上报县卫生局处理4.对没有完成计划免疫,妇幼保健的工作人员,按上级文件精神处罚,并视具体情况扣除一定的津贴5.对因打架,赌博等行为触犯法律者,拘留期间按旷工计算,并在当年不得晋升职称,也不得调整工资6.在值班期间,因脱岗造成损失者,由值班人员负责赔偿,并扣除一季度的津贴7.全年认真完成计划免疫,妇幼保健的工作人员,按上级奖励办法执行,评选为优秀工作者可优先晋升职称 1．在地方政府和卫生行政部门领导下，根据党的方针政策全面开展中心工作，积极开展以保护、促进人民健康、不断提高居民生活质量为目的的社区卫生服务工作，认真落实各项卫生工作指标。 2．开展以社区为范围、家庭为单位、健康为中心、人的生命为全过程、以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点的集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导为一体的综合性社区卫生服务。 3．接受各专业防治、保健机构的业务指导。 4．负责领导制订中心工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。 5．负责组织检查医疗、护理、防保工作，定期深入门诊、病房、社区站并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。 6．保证医疗安全，积极开展安全、有序的双向转诊服务。 7．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防医疗事故和差错发生。 8．根据国家人事制度，组织领导中心工作人员的聘任、晋职晋级、奖惩、调动及提升等工作。 9．加强职工技术培训，努力开展新技术、新项目，不断提高医疗技术水平。 10．加强对后勤工作的领导，检查督促财务收支情况，审查预、决算，审查物质供应计划。 11．及时研究处理社区群众对中心工作的意见。 城南乡卫生院 人事工作制度 1．在中心主任的领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，做好干部职工的培养考核工作，办理干部职工的聘任、录用、调动、晋职、晋级等手续。 2．负责中心的编制及人力资源开发管理工作，结合中心业务工作情况，经常进行定员定额的调查研究，协助中心主任合理编配和使用行政、业务技术干部，调配临时任务所需的各类人员。 3．负责中心的劳动工资管理，办理劳动工资手续。 4．组织管理中心的劳动考勤工作，加强考勤管理。 5．