绩效管理满度调查.doc

绩效管理满意度调查问卷 调查问卷说明： 本满意度调查问卷包括两部分内容，第一部分为绩效管理基本信息调查，有10个问题；第二部分为绩效管理满意度调查，有50个问题。 你可以匿名填写此份调查表。 本调查问卷的密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。 当有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。 请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。 你的姓名： （可以不填） 你的职位： 所在部门： （可以不填） 性 别： 入职年限： 你的年龄： 学历程度： 题号 答案编号 题号 答案编号 1 A B C D E 26 A B C D E 2 A B C D E 27 A B C D E 3 A B C D E 28 A B C D E 4 A B C D E 29 A B C D E 5 A B C D E 30 A B C D E 6 A B C D E 31 A B C D E 7 A B C D E 32 A B C D E 8 A B C D E 33 A B C D E 9 A B C D E 34 A B C D E 10 A B C D E 35 A B C D E 11 A B C D E 36 A B C D E 12 A B C D E 37 A B C D E 13 A B C D E 38 A B C D E 14 A B C D E 39 A B C D E 15 A B C D E 40 A B C D E 16 A B C D E 41 A B C D E 17 A B C D E 42 A B C D E 18 A B C D E 43 A B C D E 19 A B C D E 44 A B C D E 20 A B C D E 45 A B C D E 21 A B C D E 46 A B C D E 22 A B C D E 47 A B C D E 23 A B C D E 48 A B C D E 24 A B C D E 49 A B C D E 25 A B C D E 50 A B C D E 第一部分：绩效管理基本信息调查 （共有10个问题，请按照实际情况回答） 在过去一年中，你的上司对你进行过多少次绩效考核？按照你的理解，公司的 绩效考核周期是多长时间？ 2．请写出最近一年来，每次你的绩效考核成绩，然后对应写出每次的绩效薪酬，看看它们之间的最大差值是多少？同时计算出绩效薪酬占你薪酬总额的百分比是多少？ 3．在你全部的工作时间中，你用于计划、跟进、沟通、考核的时间大概有多少小时？占月（或季度）工作总时间的比例是多少？你考核别人或接受别人考核，又占去了多少小时的时间？占月（或季度）工作总时间的比例是多少？ 4．在最近一年中，因为优秀的绩效，你获得过哪些与众不同的奖励？比如加薪、晋职、培训或高额的奖金。 5．在最近一年中，因为非常糟糕的绩效，你受到过哪些很严厉的处罚？比如降薪、降职、警告或扣罚奖金。 6．公司在绩效管理方面有哪些正式的制度？分别写出这些制度（或文件）的名称、制定部门、制定时间、大约字数及主要内容。 7．公司进行绩效管理的最高责任人是谁？责任部门（或机构）是谁？有多少专职人员？有多少兼职人员？如果你是一个考核者，你有无接受过他们正式的培训，培训时间有多少？ 8．在每个绩效考核周期，你需要专门为绩效管理工作做哪些特别的工作？比如填表、开会等。请写出这些表格和会议的名称。 9．在过去一年中，如果你对绩效考核事件有过投诉，请写出这个事件及最后的处理结果。 10．请列举最近二次绩效沟通中，上司给你的优缺点评语，各列举三条。 第二部分：绩效管理满意度调查 （共有50个问题，请选择其中一个答案） 你对目前公司绩效管理系统科学性的评价是 （A）非常科学合理 （B）较科学合理 （C）不确定 （D）不够科学和合理 （E）非常不科学不合理 如果选择D或E，请写明简要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 你对公司目前绩效管理系统对员工激励性的评价是 （A）非常强的激励 （B）较强的激励 （C）不确定