极度伤心的伤感句子 .doc

极度伤心的伤感句子 　　1、只有你要，只要我有。倾我所能，尽我所有。 　　2、咱们都还小，不懂爱、不懂恨、不懂痛，但懂伤。 　　3、有些话，你不经意的说出口，我却很当真地难过很久良久。 　　4、多少人在人不知鬼不觉中无言以对，多少人在了无声息中暗昧不明。 　　5、我不外就是爱上了你，所以比你低微，比你微小，被你鄙弃，被你瞧不起，被你不爱护。 　　6、晚安这两个简略的字，有谁能一天不落地对我说一辈子。 　　7、愿望某年后的一天能够发状态说：我靠，竟然真和他结婚了,搞笑语录。 　　8、要的不是我爱你，我养你。　-而是，在一起，老了有你 　　9、我不过就是爱上了你，所以比你卑微，比你渺小，被你歧视，被你瞧不起，被你不珍爱。 　　10、有没有发明，那些总说脏话的心里都很仁慈，而那些所谓的文化人，他们会跟你勾心斗角，这才是他妈真正的无良青年。 　　11、一辈子就那么多少个人真正的对我好，我逝世都不会忘。 　　12、平时疯疯癫癫的和人笑和人闹，不过就是不想孤独 　　13、假如有一天我突然疏远了你，不要想我们之间怎么了。你没有错，我只是忽然犯病了，过一阵子就好 　　14、可不可以在我累的时候，二话不说给我一个拥抱。 　　15、如果一个女人狠下心来，没什么不敢做的。 　　16、有些事不是我不知道，只是我看在眼里，埋在心里。 　　17、舍得花时间陪你的人，才是最在乎你的人。 　　18、小时候我始终很纠结，长大后我是上清华呢?仍是上北大呢?长大后我才发现，我真的想多了! 　　19、要我来形容当初的情感状况 只有六个字 放不下 爱不起 　　20、碰到曾经爱过的人记得微笑，由于那是让你更懂爱的人。 　　21、有时候，那些名义最刚强的人，恰是那些夜里哭着睡着的人 　　22、白痴一如既往自力更生自轻自贱自作自受，疯子自娱自乐自悲自喜自导自演自生自灭。 　　23、姑娘，尽力吧。不努力的女人只有两种成果，穿不完的地摊货和逛不完的菜市场。 　　24、不要紧，天塌下来，我自己扛。 　　25、这些年，和我的蠢货们，呆货们，傻货们，渡过了开心的，不开心的，六月行将分别请别忘记我。 　　26、有不一首歌让你单曲轮回过，有没有一个人让你朝思暮想着。 　　27、你瘦的时候住进我心里，后来胖了，便卡在里面出不来了。 　　28、我老是在担忧会失去谁，有时我在想，会不会有一个人在担心失去我。 　　29、当你爱上一个人的时候，你会觉得他身边的异性都是SB。 　　30、总是在心里说妈的，在嘴上说好的。 　　31、我厌恶你很长一段时光都疏忽我，而后又突然开端和我谈话，似乎什么事件也没有产生过一样。 　　32、我生机有人告知我，有时候惦念我也会令他好受。 　　33、我多盼望有一天你会像我需要你一样须要我。 　　34、你永远都不会晓得，为你痴心妄想的人有如许爱你。 　　35、有时候感到自己像个神经病。既纠结了本人 又打搅了别人。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结