政工部2011年总结.doc

政工部2011年度工作总结 2011年里，矿党委政工部在矿党委的领导下，在各职能科室和各基层单位的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，落实平庄煤业第一次党代表大会精神和公司党委各项工作部署，紧扣全矿生产经营、改革发展中心工作，按照2011年度党群工作目标责任落实推进表，认真开展全年工作。现将政工部2011年工作的简要总结如下： 一、基层党建工作基础进一步加强 深入贯彻落实平庄煤业第一次党代表大会关于基层党建工作的各项部署，结合矿党委党建基础工作加强年的整体要求，按照分类指导，树立典型，以点带面，整体推进的原则，在不断深化争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员达标竞赛活动的基础上，指导各支部结合自身特点、采取多种形式、注重实际效果，积极探索研究提高两级理论中心组和“三会一课”学习教育活动的质量；不断完善党支部的组织管理，加强支部、党员管理和培训工作，做到学习有笔记、体会有文章、活动有记录；规范各党支部党员活动室和本支部所在办公楼走廊的牌板，党员活动室内突出党的知识的宣传。走廊的牌板主要以国电文化理念，公司和矿主要会议精神，本单位企务公开内容，及本单位年度重点工作。有力地推动了各支部工作朝着标准化、规范化的方向发展。同时，推行了支部月报表制度；坚持把政工例会开进基层支部，开展支部工作观摩，不断提高支部书记的工作水平，全面加强和规范党支部各项基础工作。加大对支部工作的检查和指导力度，把支部工作成效作为评选先进党支部和优秀党务工作者的重要条件，并对检查中相对靠后的党支部书记进行督导，并在政工例会上进行通报。 认真抓好组织发展工作。今年，政工部完成了全矿党员、发展对象、入党积极分子及申请入党人的所有信息录入工作，党务信息实现了全国联网。同时按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，加强了对入党积极分子的培养考察。本着“成熟一个、发展一个”的原则，采取“重点人员、重点培养”的方式，全方位对入党积极分子进行帮助，经常组织他们听党课、参加政治学习、加强对他们进行党的路线、方针、政策及党的基本知识学习教育，从思想上、政治上关心他们的成长。目前，全矿已有22名员工成为了积极分子，14名培养对象。根据上级党委的要求，政工部认真抓好发展党员的质量和入口关，对新发展党员进行公示，自觉接受群众监督，确保了发展党员的质量，1至11月共吸收6名积极分子入党。 二、深入开展“创先争优”活动 一是按照《关于深入开展创先争优活动实施方案》要求，按部就班、有条不紊地开展各项活动，在各党支部分别召开了创先争优领导点评专题民主生活会，各党支部组织党员进行了二次承诺，继续开展了“党员挂牌上岗亮身份”和党员身边无事故活动，创先争优课题攻关小组、增收节支小组积极发挥作用，为解决生产难题和增收节支做出了贡献。 二是在《元露动态》、《创先争优活动简报》、创先争优博客网站、员工通勤车DVD播放系统，大力宣传创先争优活动的目的和意义，营造创先争优的氛围。 三是结合庆祝建党90周年，先后组织开展了专题党课，党史知识答题赛、红歌比赛、有奖征文、“党、团奉献日”等多项活动，组织召开了庆祝建党90周年暨创先争优活总结表彰大会，并收到了预期效果。 四是组织完成了《凝心聚力谋发展--元露党委理论中心组学习成果汇编》、《党旗下的奉献--先进党支部、优秀共产党员事迹集》、《安全谈心--职工安全案例教育集》3本书的编印、创先争优专题片的制作和创先争优图片展工作。 五是积极参与模范元露人评选工作，为16名候选人制作了专题片，利用安全文化长廊、网站、动态、流动电视台进行了广泛宣传；组织分组到各单位开展评选活动，员工参与率达100%。在此基础上，组织各党支部开展向模范元露人学习，激发了员工的工作热情，掀起了“学模范、比贡献”的活动高潮，进一步增强了员工队伍的凝聚力、战斗力和向心力，促进了全员素质的提升。 三、认真做好新闻宣传、形式任务教育和政治理论学习工作，内提员工素质外树企业形象。 （一）充分利用矿内媒体，开展形式任务教育和宣传。根据全年生产工作任务和阶段性工作，按照目标化管理的要求，制定了年度宣传思想教育计划，充分发挥《元露动态》、《创先争优简报》、新浪博客、矿内办公平台等内部宣传媒体的作用，不断加强对公司两会、矿年初“四会”精神及阶段性形式任务的教育和宣传。1-11月份累计刊出《元露动态》34期、《创先争优简报》19期，矿内网刊登通讯员稿件100多篇。同时针对我矿通勤员工多，员工分散的特点，利用通勤车视频播放系统，开办了矿区流动电视台，重点播放了安全思想教育、公司十大杰出矿工事迹、模范元露人候选人事迹、庆祝建党90周年红歌和红色影片、创先争优专题片等内容，进一步扩大了宣传工作的覆盖面。并利用十大杰出矿工评选、模范元露人评选、双百访谈、