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[企业管理规章制度
企业管理规章制度
企业管理规章制度
企业管理规章制度为了加强管理,完善各项工作制度,促进企业发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及企业章程的规定,特制订本管理。企业全体员工都必须遵守企业章程,遵守企业的规章制度和各项决定。
一、人事管理为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及企业章程之规定,特制定本制度。企业执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。 企业对员工实行合同化管理。所有员工都必须与企业签订聘(雇)用合同。员工与企业的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。企业劳动人事部负责企业的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考核录取、聘用、解聘、辞退等各项手续。
二、行政管理为完善企业的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作(更多精彩文章请关注好 :
Www.HaOwoRd.)效率,使企业各项行政工作有章可循,照章办事。员工必须遵守如下工作守则和职业道德:
1、敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正常调动和工作安排。
2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗离岗,尽职尽责做好本职工作。
3、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持企业环境卫生清洁,爱护公物,精心维护和使用企业机器设备,不得盗窃、贪污或故意损坏财物。
4、提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用。
5、搞好企业内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。
6、关心企业,维护企业形象,敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。
7、上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留。
8、遵守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘密。
三、劳动纪律员工必须遵守如下考勤和辞职制度:
1、按时上班、下班,不得迟到、早退。
2、有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;
3、请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续。
4、一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处。
5、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》,试用期内辞职应提前一周书面通知。
6、员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
四、奖励与惩罚为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创先性,提高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发资金四种。员工品行端正,工作努力,忠于职守,遵规守纪,关心企业,服从安排,足为其他员工楷模者,给予通令表扬。对有下列事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予晋升、加薪、发奖金三种奖励的一种或一种以上的奖励:
1、对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高企业经济效益,对企业贡献较大的;
2、节约物料,或对废料利用具有成效,能提高企业经济效益,对企业贡献较大的;
3、遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使企业利益免受重大损失。
4、敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害企业利益的行为,使企业避免重大损失的。
5、对企业利益和发展作出其他显著贡献的,其他应当给予奖励的。为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。处罚分为:
警告、记过、罚款、辞退四种。员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退。
1、无正当理由经常或早退(每次10分钟以上)的;
2、擅离职守或串岗的,消极怠工,上班干私活的;
3、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;
4、浪费企业财物或公物私用的;
5、未经批准,上班时间会客或打私人电话的;
6、下班后不按规定关灯、关电、关水、关窗、锁门的;
7、随意移动消防设备或乱放物品,消塞消防通道的;
8、工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏,大声喧哗的;
9、工作时间打瞌睡的,对客户的态度恶劣的。
五、财务管理为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及财务制度,结合企业具体情况,制定本制度。财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格
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