全国企业文化现场会致辞..doc

建设先进企业文化 推动企业科学发展 ——2011全国企业文化（陕鼓动力）现场会暨陕鼓感恩节大会致辞 国务院国资委研究局副巡视员 张涛 2011年2月16日 西安 同志们： 大家好！ 很高兴能够出席2011全国企业文化（陕鼓动力）现场会暨陕鼓感恩节大会。我谨代表国务院国资委研究局（行业协会联系办公室）向会议的召开，向被授予“全国企业文化示范基地”的陕鼓动力股份有限公司表示热烈祝贺！ （一） 作为企业和企业家的联合组织，中国企业联合会（中国企业家协会）成立三十多年来始终秉承服务企业、协助政府、引领企业健康发展的办会宗旨，积极发挥“反映诉求、规范行为、提供服务”的基本职能和职责，帮助企业改善环境，拓展市场，搭建信息服务平台，受到企业和社会有关各界的广泛好评。自2005年以来，中国企业联合会（中国企业家协会）在企业界、学术界的高度重视和广泛支持下，在全国范围内开展创建“全国企业文化示范基地”活动，先后创建了如联想控股、杭州钢铁、天津港以及枣矿集团、陕鼓动力等一批批具有典型代表意义的企业文化示范基地，有效地推动了企业文化的发展，促进了企业新的成长与进步。 （二） 文化是人类社会历史发展一定阶段物质和精神财富的总和，是进入文明社会精神与物质相互转化趋势和现状的综合反映。从体系特征和作用上看，文化也特指一个国家、一个民族和地区追求进步的精神积淀和实现再发展赖以支撑的思想引领，是推动物质基础变化的精神方式。 作为现代文明环境下的独立市场主体，企业要赢得市场竞争已不能再单纯依靠刚性管理，管理的人格化、人性化已成为从全面、协调和可持续角度解决企业生存发展根本问题的新的科学方式，要求企业要以先进的价值理念作为底蕴，以文化运动方式发现有效着力点，为企业核心竞争力的有效形成提供精神引领和动力保障。因此，培育并大力弘扬企业文化就成为当今时代企业推动自身发展的一种必然。 企业文化有其自身的独特方式和内容，要把握共性，抓住要领。其一，企业文化彰显的是企业及其广大员工共同信奉和尊崇的核心价值观，体现企业有效管理和实现更高发展的思想理念、行为方式和行为规范，培育广大员工凝聚向上的愿望和氛围，挖掘创新潜质，激发劳动创造的主观能动作用，是科学发展观对企业不断适应新形势、培育新自我、实现新发展的现实要求。其二，不同的企业有不同的文化要领，但在共性上，都要培育和挖掘适合本企业情况、凸显“本土习俗”和发展理念的各种科学有效的管理思想与行为方式。一是要体现人文关怀，有促进人的发展、实现队伍凝聚、激发劳动活力的团队精神；二是要有适合本企业人文特点的刚性管理办法与系统行为规范；三是要有市场决定意识，有面向市场的进取态度、发展战略和创新激励机制，有实现企业转型、科学发展的市场目标和核心产品；四是要有企业社会属性的归属感，有符合社会公民道德的企业社会责任，树立企业社会形象等。作为企业核心竞争力形成和巩固的推动力量和支撑保障，企业文化存在于企业有效运行和各阶段健康发展的全过程。企业文化作为一种概念导入在我国企业已有二十多年历史，正逐步被认识和弘扬，但在建立和发展过程中也存在一些误区。一是形象渲染作为企业文化本身固有的重要形式被简单化、表面化，企业文化真正的内涵没能得到应有反映；二是把企业文化仅作为适应潮流的一种时尚，说起来重要做起来不重要。企业研究战略规划和处理重大问题时不能从自身的文化背景上着眼作深入分析，从企业文化对企业的最深层次影响中找原因、看发展、提措施，对企业文化缺乏真正的重视和研究与运用。 （三） 陕鼓集团在四十多年的历史发展中积累了深厚的文化底蕴，进入新世纪以来又以全新的文化视野不断总结提炼，大力实施文化强企发展新战略。尤以陕鼓动力为重点培育对象，建立适合装备制造业发展特点和本企业转型发展要求的独特企业文化模式。一是以“向上向善”为思想精髓，系统学习（包括向广大民营企业在内的各种先进思想观念和发展经验学习），挖掘发展动力；二是坚持“源于制造、超越制造”发展理念，积极面向市场，推动从单纯提供产品到提供产品与服务系统结合、从产品经营到产品经营与品牌和资本经营两个发展目标的转变，推动企业生产运营按照新的市场服务板块实现重点转型；三是倡导激情、平等、真诚而淡定的企业风气，“做真正的企业家”，做“有责任的快乐的企业员工”，营造内部和谐，推动凝聚向上。企业文化对企业核心竞争力的促进内涵和“责任、诚信、规则、创新、感恩”外延体系要求逐步形成并深入广大员工心中。在积极转变发展方式，营造和谐内外环境新的背景下，企业近年来出现接轨顺畅、转型稳定、经济跃升、发展强劲的良好局面，在众多同类企业中起到很好的示范作用。经验值得借鉴。 （四） 国务院国资委高度重视企业文化建设。2005年制定和颁布了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见