《劳动经济学第四章.pptVIP

劳动经济学 主讲人：段宏煜 引言 经常有人抱怨“工资过低”，我们作为劳动力供给者面对真正的市场出价时才发现生活远远没有想象中精彩 雇主则抱怨“工资过高，导致生产成本过高 矛盾结果的原因是什么： 人们评判工资高低的标准不同，人们总是倾向于用自己的”需要判断工资高低，而“需要”并没有统一标准，人们需要的本质是对更多收入的需要。那么，问题：工资水平怎样决定？ 前面讲到了劳动供给和需求。实际上，均衡的工资率是由二者共同作用确定的。但二者发挥作用确定均衡价格则需要一个机制--即劳动力市场机制 教学重点 学习劳动力市场概念 认识劳动力市场的特征和类型 掌握完全竞争劳动力市场的有关理论和劳动力资源配置 了解政府行为与劳动力市场运行的关系 本章内容 第一节 劳动力市场的特征和类型 第二节 完全竞争的劳动力市场理论 第三节 劳动力市场的运行机制和运行条件 第四节 劳动力市场的相关概念 第五节 中国的劳动力市场 第一节 劳动力市场的特征和类型 劳动力市场及构成 劳动力市场的特征 劳动力市场的类型 劳动力市场的影响因素 劳动力市场及构成 劳动力市场的涵义 问题：人才市场是劳动力市场吗？ 定义—狭义和广义 狭义—劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用生产机制调节劳动力供求关系的组织形式 是有型的，因为它为实现劳动力交换提供各种服务机构和交换场所，是劳动力市场的外在表现形式 劳动力市场及其构成 广义–指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等等 是无形的，是一种经济关系，实质是实现劳动力资源配置的一种机制，即借助市场机制在经济利益上促进劳动力合理流动和优化组合 劳动力市场及其构成 我国的情况 主体：在社会主义市场经济条件下，劳动力市场的主体由互相对立的两极构成 社会主义劳动力的劳动者集体、或集团，主要是企业 客体：劳动者的劳动力，即存在于劳动者体内的体力和智力的总和 劳动力市场及其构成 对劳动力市场的理解 它是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的（职业介绍所、人才市场等），也可以是无形的（如法律服务中心、信息中心等） 劳动力市场的基本要素是价格，价格决定劳动力要素双方的市场行为 劳动力市场的运行受多种因素的影响：政府、社会观念等。比如，以前人们认为私营企业、外资企业不稳定，而现在年轻人对之则很向往 劳动力市场及其构成 劳动力市场构成 从市场角度看，劳动力市场由以下主要因素构成： 劳动力 用人单位 工资 劳动力市场组织者 劳动力市场及其构成 劳动力 是劳动力市场的供给方 在劳动力市场充分发育并与其他要素市场互相配套，正常运行情况下，是指全部的社会劳动力，即国家或地区范围内全部从事社会劳动的人口 劳动力市场及其构成 用人单位 是劳动力市场的需求方 我国经济体制改革后，在劳动力需求方面出现了多元化趋势。用人单位包括企事业单位、党政机关、社会团体及城镇居民等 劳动力市场及其构成 工资 作为劳动力市场活动中劳动力交换的支付手段，在调节劳动力供求关系中起重要作用 目前，其作用在我国发挥非常有限。只有在劳动人事、工资分配、社会保障制度全面改革、劳动力供求关系进入到工资决定的情况下，它才具有真正的市场支付手段的意义 劳动力市场及其构成 劳动力市场组织者 通常指劳动力市场机构。这是劳动力供需之间洽谈、互相选择的场所，也是最值得体现劳动力市场的组织形式 在我国，随社会主义市场经济体制的建立，全国从上到下已经建立了比较系统的劳动力市场机构，为供需双方双向选择提供了较好的服务场所 劳动力市场的特征 与其它要素市场比较 相同点：遵循市场经济规律，具有统一、开放、竞争、有序的特征，并以此与素与其它要素市场衔接、协调运行 不同点：是唯一能动的生产要素市场 劳动力市场的特征 劳动力市场的特征 劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买———人力资本投资市场的不完全性 国际劳工组织1944年在《费城宣言的四条原则中，“劳工不是商品”被列为第一条。劳动者本身的非商品化，保护了劳动者的人格和人权，也使得劳动力的流动更加自由 劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权–––劳动者拥有分享企业收益的权利 劳动者对自己的劳动力具有完全的所有权或产权，即使通过市场发生支配权的转移，劳动力也永远不能脱离劳动者而存在，其所有权属于劳动者本身 劳动力市场的特征 因此，在来动力市场中，买方取得了劳动力的支配权，仍然要通过劳动者使用其劳动力。只有通过劳动者才能充分调动其积极性，才能发挥劳动力的使用效率 即其支配权的运用具有法律上的转移和生理上的滞留两重属性 由于劳动者对自身劳动力的所有权的根本性质，决定了劳动者根据其所有权取得合法的收益权，并与资本共享利润的权利