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就业权益保障 ????? 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。? 劳动法与劳动合同法的区别 1、二者现行有效，并行实施，非旧法与新法的关系。 2、劳动合同法对劳动法有继承，更有发展。把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致。 3、如果二者有冲突的，还是以劳动合同法为准。 一、如何签订劳动合同 二、劳动合同的必备条款 三、注意事项 四、毕业生关心的问题 五、一些常见的劳动合同陷阱 劳动合同的必备条款 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险；　　 二、劳动合同的必备条款 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 1、劳动合同的期限 即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为: 1、有固定期限的劳动合同 2、无固定期限的劳动合同(指仅约定了起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定劳动合同的终止条件) 有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同: (一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(二)复员、转业退伍军人初次分配工作的;(三)建设征地农转工人员初次分配工作的;(四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者连续工龄满10年,且距法定退休年龄10年以内的；(五)国家和本市规定的其他情形,按现行政策,特指根据《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》的规定,对已工作十年(含十年)以上西藏内调的职工。 但“无固定期”并不相当于过去计划经济体制的固定用工。如果劳动合同终止的条件出现,劳动者不胜任工作,或者违反了企业的规章制度,有严重过失,企业照样可以解除合同。 3、以完成一定的工作为期限的劳动合同（指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。） 2、工作内容 即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 用人单位有变更职工岗位的权利，但必须事先在订立劳动合同时与劳动者约定； 变更职工岗位应该既考虑到企业生产管理的全局性与必要性，又要以人为本地操作，做到合法合理，用人单位不得以调整变更劳动者的工作岗位之手段来达到迫使员工辞职之目的。 如果事先未在劳动合中约定，只能协商一致地调动员工的工作岗位，或该员工劳动合同终止后续签劳动合同时予以补救。 3、工作时间和休息年假 工时，又称为工作时间，主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。 我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 新劳动法全体公民放假的节日规定： ①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）；⑤端午节，放假1天（农历端午当日）；⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假节日及纪念日：①妇女节（3月8日），妇女放假半天；②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 4、劳动报酬和社会保险 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期。 5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的