《劳动合同的终止-残疾人就业指导员培训项目.pptVIP

和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读 ——员工流动与劳动合同依法解除和终止 主讲教师： 韩智力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主要内容 1. 离职:劳动关系冲突高发期 2. 法律赋予员工流动的自主权 3. 辞职过程中的权利与义务 4. 哪些情形辞职员工可以获得经济补偿 5. 单位什么情况可以解除劳动合同 6. 劳动合同什么情况下可以终止 7. 什么情况员工可以获得经济补偿金 8. 单位不能解除哪些员工的劳动合同 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 离职:劳动关系冲突的关键环节 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工的流动自主权 《劳动合同法》第37条　赋予两种辞职权利： A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 B. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 残疾人辞职案例 31岁的朱立（化名）系智力残疾人。2008年，朱立经弟弟介绍到重庆市爱莲百货超市有限公司从事手推车工作，并与公司签订了书面劳动合同。在第一份劳动合同期满后，公司第二次与朱立签订了书面劳动合同，合同期限至2012年3月9日。 2010年5月14日，朱立回家后再也没去上班，之后到公司办理了自动离职手续。其父认为朱立辞职时监护人不在场，用人单位属违法解除劳动合同。 超市则表示并不知道朱立是残疾人，朱立上班时跟正常人没有区别，与朱立签订劳动合同时也没有监护人在场。 结果究竟如何？??????? * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 违法辞职的赔偿责任 (1)劳动者违法解除劳动合同， 违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 (2)给用人单位造成损失的 (3)应当承担赔偿责任。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 单位违法时的辞职权 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　 2. 未及时足额支付劳动报酬的；? 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；? 4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；? 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。? * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 单位解除劳动合同的方式 1 即时解除，没有经济补偿：《劳动合同法》第39条 （1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害； （4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的； （5）因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动合同无效的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的。 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NE