《劳动合同履行.pptVIP

沈阳理工大学 一、概念 劳动合同的履行：劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定实现各自权利和义务的行为。 二、劳动合同的履行原则 （一）、劳动合同的亲自履行原则 案例一：某集团公司与员工签订了劳动合同，并且为该员工办理了北京户口，合同中约定有违约金五万元。之后，该公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为该员工缴纳了社会保险。后来该情况为该员工获悉。由于该员工认为，缴纳社会保险应当由该集团公司为其缴纳，该公司让另一家公司为其缴纳，属于没有亲自履行劳动合同的义务，故以此为由，提出解除劳动合同。在此情况下，该员工的行为，是否仍然是一种违约行为？ 案例二：某公司招聘了一名设计人员，要求该员工设计的几份图纸质量都不错。但是后来获悉，这些图纸还来皆是由其丈夫来设计的，并非是本人的作品。在这种情况下，该公司认为，该员工没有亲自履行劳动的义务，公司拟据此解除与该员工的劳动合同关系，是否可以？ （二）、劳动合同的实际履行原则 （三）、劳动合同的全面履行原则 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 （四）、劳动合同的协作履行原则 三、劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 四、劳动合同变更的情形 1、根据35条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”， （1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 （2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。 （3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。4）客观方面的原因。 ①由于不可抗力的发生 ②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。 某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果,并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整了战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：“你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人自主权”。遂要求洪某立即到售后服务部上班。洪某觉得很委屈，不服从调动。公司以洪不服从管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。洪某向当地仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求该IT公司支付经济补偿金. 从这个案件分析，公司经营战略调整，与劳动者劳动合同订立时的客观情况发生了变化，研发岗位人员富余，具体到洪某，其劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。因此，公司依照法律有关规定解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据劳动合同法，公司应当向洪某支付经济补偿金。 五、劳动合同变更时应注意的问题 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则 在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？ 40多岁的兰州市民边女士原本供职于一家会