《劳动关系管理上课使用练习题.pptVIP

20、劳动法的首要原则是（ ） （A）保障报酬权 （B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权 21、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。 （A）安全第一 （B）效益第一 （C）预防为主 （D）以人为本 22、下列不参与集体谈判的是（ ） A、企业雇主 B、公司董事会 C、员工代表 D、行政部会门 23、（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 A、专项协议 B、集体协议 C、劳动合同 D、集体合同 24、劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括（ ） A、劳动合同正常履行期间 B、在试用期内 C、用人单位以暴力手段强迫劳动者 D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 25、关于劳动争议的调解，说法错误的是( )。 (A) 调解活动强调群众的直接参与 (B) 调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束 (C) 调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力 (D) 在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利 26．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是( ) A．劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议 C．劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议 27．王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是( ) A．在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系 B.合同期满，王某要求终止劳动合同 C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证 D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系 2、以下条款属于劳动合同内容的是( ) (A) 劳动合同期限 (B) 工作 (C) 劳动报酬 (D) 社会保险 (E) 劳动纪律 标准答案: a, b,c,d, e 3、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( ) (A) 患职业病者 (B) 患病或者负伤在规定医疗期内的 (C) 部分丧失劳动能力的 (D) 女职工在孕、产、哺乳期内的 (E) 法律、法规规定的其他情形 标准答案: a, b,c,d, e 4、劳动卫生一般包括( ) (A) 工业生产卫生 (B) 医疗预防 (C) 健康检查 (D) 组织管理措施 (E) 个人卫生 标准答案: a, b,c,d 5、以下属于劳动安全卫生管理制度的是( ) (A) 安全卫生责任制 (B) 安全教育责任制 (C) 安全生产检查制 (D) 安全卫生认证制 (E) 女职工与未成年工的特殊保护制 标准答案: a, b,c,d 6、劳动者在( )的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需承担赔偿责任。 (A) 被依法追究刑事责任 (B) 试用期后被证明不符合录用条件 (C) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 (D) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 (E) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 标准答案: a, b,c,d 7、关于劳动合同，表述正确的是( )。 (A) 劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立 (B) 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力 (C) 如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间 (D) 专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行 (E) 用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行 标准答案: b,c,e 一、单选题 1．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？ A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B．乙所受损失应向甲要求赔偿 C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 2