假一期调查问卷.docx

对某企业职工收入增长情况的调查一、摘要在社会经济发展速度日益增加的情况下，大部分国有、私有企业职工的收入不断上涨，这一定程度上反映了当地的经济增长状况，因此，我选择了一家具有代表性的企业深入调查员工的收入增长情况。二、正文（一）引语本次寒假，我调查的对象为山东南阳电气有限公司，在经得有关部门的同意后，我将准备的200份调查问卷悉数发下，一天后，共回收调查问卷187份，其中有效问卷159份。下面是本次调查问卷有关收入部分的问题及各选项选择比率：1．你对目前的收入水平感到满意吗？A．很满意（9%）B．比较满意（19%）C．不太满意（45%）D．很不满意（37%）2．你目前的工资较去年增长了吗？A．是（86%）B．否（14%）3．你目前的月工资水平较去年增长了多少？A．100元以下（6%）B．100-300元（82%）C．300-800元（10%）D．800元以上（2%）4．你对工资的增长幅度感到满意吗？A．很满意（14%）B．比较满意（13%）C．不太满意（49%）D．很不满意（24%）4．你对以后工资的增长程度的态度是什么？A．很乐观（10%）B．比较乐观（31%）C．比较悲观（50%）D．很悲观（9%）（二）结果分析1.大部分被调查者的工薪水平有所增长。调查显示有大约86%的职工收入有所增长，其中25%表示增幅在10%以上；有58%的被调查者表示与去年基本持平；有17%的被调查者表示增幅有所下降。这表明，2011年该企业工薪收入增长总体形势好转，这与我的预期相符合，可以初步判断该企业的经营状况应该是比较的乐观的，在中国共产党的正确领导下，社会主义市场经济呈现增长的趋势。但仍有部分被调查者反映工薪收入有不同程度下降。2.正常加薪和政策性调整是职工工薪收入增长的两大主要因素。当我问及2011年工薪收入比去年增长的原因时，有将近一半收入增长的受访者中认为是正常加薪(如因转正、工龄提升加薪)，四分之一认为是政策性调整(如最低工资标准提高等)，17%认为是加班加点，16.2%认为是职务提升，13%认为是工作岗位变动，12%认为是工作出色受到奖励。值得注意的是，月工薪收入在2000元以下的受访者中，有70%的受访者表示是由最低工资标准政策调整所致。这是因为多数低收入者处于基层工作岗位，薪资结构以底薪加计件或计时工资计算，最低工资标准的提高直接影响其收入增长水平。　　三、职工工薪收入增长不平衡。3.工龄较长的人群收入增长相对较慢调查显示，目前大部分职工工龄工资占工薪收入比重较小，且年轻人体力、精力充沛，更易接受新知识、掌握新技能，在晋升方面有较大优势与潜力，更易通过加班加点、新技能应用、职位提升等方式提高工薪收入。但工龄在2年内的收入增长20%以上的比例仍较低。（三）提出建议1.加快建立职工工薪收入增长长效机制，优化工薪收入结构确保职工的工薪收入可持续增长，要加快建立职工工薪收入增长长效机制，优化工薪收入结构。一方面要确保职工基本工资持续增长。基本工资的增长应充分考虑物价上涨、生活成本上升等因素，确保职工收入增速高于CPI增速，使职工实际生活逐步得到改善。另一方面，要使收入增长与企业绩效挂钩。目前，企业实现利润增长与资产增值保值，但企业员工并未完全合理地享有企业发展的成果。相对中高层管理者，普通员工的收入水平仍明显偏低、增长缓慢，与企业管理人员年薪差距较大且不合理，致使部分企业普通员工对收入水平产生不满情绪。有关部门应加大力度、尽快理顺分配关系，使员工的绩效工资增长与企业发展效益、员工个人的贡献大小紧密挂钩，以保持工薪收入合理增长。要进一步优化工薪收入结构。适当提高工龄工资在工薪收入中的比重。本次调查显示，工龄较长的职工工薪收入增长较慢，而工龄在15年以上的群体，正处中年时期，工作、子女教育、父母养老等压力都较大，可以通过提高工龄工资在工薪收入中的比重或实行工龄工资累进制的方式切实提高该类人群的工薪收入水平，缓解生活压力。同时，针对各部门收入增长水平差距较大的现象，根据不同部门、不同工种、不同岗位制定差别化岗位工资标准及增长水平，明确工资增长的上、下限，以确保中低收入员工收入明显增长。2.加大收入分配的调控力度　在进一步健全收入分配体制的同时，企业要特别重视不同部门、不同工种、不同岗位工资增长指导线的调控。应通过加强监督部门监管、完善工资增长指导线的调整手段和约束范围，确保员工工薪收入都能持续合理增长。3.完善集体协商的工资分配制度要提高收入分配中大部分员工的参与度，加强工会在维护广大员工利益方面的话语权，确保员工工薪收入持续稳定增长。三、结语通过本次调查，我不仅加深了调查的各个环节流程，影响调查准确性的因素，还了解到职员收入水平的现状、未来大致的发展朝向，看来，只有统筹兼顾、优化分配结构等多方面考虑，才能彻底有效地解决职员收入不平衡，增幅