信息工程科到宣传片文字稿本.doc

《信息工程科宣传片》 片名： 醴陵市陶瓷烟花职业技术学校 ----蓬勃发展中的信息工程科 片头 在，在，闪耀着一颗璀璨的明珠。这里，书香满园，这里，绿荫遍地。这，是雏鹰展翅的高地，这，是梦想起飞的舞台。这，就是。站在巨人的肩膀上，我们看得更高更远。历经十余年积淀与酝酿，成熟而又年轻的学校蓄势待发……配视频：（早晨太阳→远拍概貌→→远拍学校建筑群全景→校门口假山风光区→校园主道→然后镜头推向校门，聚焦于“”几个字上→）风采? 设施一流是为的强烈需求，于20年的。自创办以来得到了的广泛关注和认可，。 ??? 大投入，大建设，高，规格，树立了这样的精品意识。这种精益求精的精神从的每一细节中都能品读出来。 ??? 走进，一种大气度的创造精神就会深深地把你吸引住：，能容纳000名学生就读。建筑风格独特，楼群错落有致，体现了绿色校园、人文校园的建筑设计理念。包括行政管理、综合教学楼、楼。主要教学区管理区区，为学生提供一个相互学习和沟通的平台。徜徉其中，但见芳草如茵、碧水长流，春有杜鹃，沉醉东风，夏有新竹，满蓄幽凉，秋有丹桂，含英吐蕊，冬有苍松，傲雪欺霜：四季更迭，景色各异，生机勃勃，美不胜收。 ? 视频：（全貌→→办公楼→后花坛及教学楼→→三个专业名称牌→教室环境→机房环境→财会实训室→原四机房→花坛） 3. 字幕：大爱不言，润物无声 ??? 不仅有一流的育人环境，更有一流的师资力量。出任长；教育专家、级教师出任，从而揭开了专家治的序幕。秉承 “事业吸引人、情感凝聚人、制度服务人、环境优待人”的用人理念，广纳贤才，组建了一支新锐稳定的师资队伍。 ??? 他们有勇于开拓、治有方的各级管理人员；有精心育人、教育教学成果显著的名师；有任劳任怨、几十年如一日无私奉献的老同志；也有初涉杏坛、谦虚好学的教育新秀。他们以教书育人为生命，虽呕心沥血，但“衣带渐宽终不悔”！ ??? ，其中省、市优秀教师、班主任，劳模，骨干教师，学科带头人、高级职称教师、硕士研究生等，他们是的中流砥柱。同时，形成了一系列较为成熟的师资培训模式：通过“名师工程”，实施教育教学质量的崇高追求，引领教育新世纪的跨越与腾飞。通过师徒结对，优质课比赛，论文比赛，听讲座，外出学习，现代教育技术培训等方式，关注青年教师的成长，为他们搭建各种走向成熟的平台，他们是书写明日辉煌的主力军。 ? 视频：→信息工程科科长室（办公情况）→三位科长办公特写→教师办公室认真办公镜头→→教师教研场面（有老教师指导年轻教师）→教师场面教师学生→青年教师比赛、交流、读书报告会等视频按照使学生知识牢，实践能力强，综合素质高，有个性特长的培养，培养“合格加特长”的型人才。不断探索新的办学模式，。近几年，教育教学成绩，先后有一大批优秀学子。年，。 ? 视频：→学生体育活动视频→实训室上课视频→采访陈健科长→技能竞赛荣誉证书照片→采访技能竞赛获奖学生→采访技能竞赛指导老师杨湘军老师→采访校长（对信息工程科取得的成绩的肯定）） 5.片尾 回顾过去，心潮澎湃；展望未来，豪情满怀。秉千载竹文化精神，承0年办学，全教职工决心不断发扬“劲节向上，坚韧挺拔，搏求实，和谐友善”的精神，创造更加美好的明天。 视频：→旭日东升景象） “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给