返企末业文化综到合调查问卷1.doc

公司企业文化建设综合调查问卷 调查问卷相关事项 为了了解、提升我们的企业文化建设水平，促进公司更加健康、持续、快速发展，打造基业常青的公司，需要我们每一个员工贡献自己的智慧和感受，请认真填写本问卷。 调查原则： 真实感受原则：您的回答没有对错之分，只需要表达出您的真实感受和真实看法。 保密原则：调查问卷为不记名调查，您的意见是绝对保密的，我们只提供一个总体的分析结果，而不是针对个人意见进行分析。 注意事项： 答案“5、4、3、2、1”是表达你对题目看法的程度，5表示完全符合，4表示比较符合，3表示一般，处于中间，2表示不太符合，1表示完全不符合。 每个选择题只能选择一个答案。 在选择的答案上划“√ ”。 每个问题都请务必回复。 非常感谢您对公司企业文化提升的贡献！ 公司企业文化项目组  题号 题目内容 ５完全符合 ４比较符合 ３一般 ２不太符合 １完全不符合 01 我非常清楚公司未来发展的思路 5 4 3 2 1 02 公司各单位、各部门间的协作非常顺畅有效。 5 4 3 2 1 03 从不满足现状，追求持续改进是长运人的基本行为风格。 5 4 3 2 1 04 对公司来说，大的风险可能主要在战略与投资，而小的风险则主要在执行与细节。 5 4 3 2 1 05 公平、公正、公开是公司内部氛围的重要特点。 5 4 3 2 1 06 部分员工的思想意识不能适应公司持续开拓前进的需要。 5 4 3 2 1 07 公司的各项制度之间不存在冲突和“打架”的现象 5 4 3 2 1 08 公司的制度具备很强的适用性和可操作性。 5 4 3 2 1 09 公司现阶段对企业文化进行总结提升是十分必要的 5 4 3 2 1 10 公司的制度能够与时俱进，不断适应形势的变化和实践的需要。 5 4 3 2 1 11 我愿意长期留在公司工作，与之共进退 5 4 3 2 1 12 我很少听到同事的牢骚抱怨 5 4 3 2 1 13 客户的问题或要求能够得到快速响应 5 4 3 2 1 14 我们能够很好地履行对客户的承诺 5 4 3 2 1 15 公司能够赢得客户的满意 5 4 3 2 1 16 我们制定目标任务时，充分考虑了现实情况 5 4 3 2 1 17 公司各部门职责在大的边界上比较清晰，但有待进一步细化，以避免“职责真空”和“职责重叠”的现象。 5 4 3 2 1 18 遇到问题时，公司员工总是抱着解决问题的心态分析原因、寻找解决办法，而不是相互抱怨，推卸自己的责任 5 4 3 2 1 19 我对其他部门提出需求，总是能够得到快速、有效的解决 5 4 3 2 1 20 我认为公司员工敢于挑战，持续改进、精益求精 5 4 3 2 1 21 公司和领导既关注员工的工作，也关注员工的生活。 5 4 3 2 1 22 公司员工总是能够积极主动地提出改进工作的方法或建议 5 4 3 2 1 23 我们总能及时地、根本地解决问题，不会让同样的问题重复出现 5 4 3 2 1 24 公司各级员工勇于承担责任 5 4 3 2 1 25 有了好的想法或决策制定后，公司员工能够快速行动 5 4 3 2 1 26 公司既注重个人能力，更强调团队精神。 5 4 3 2 1 27 我对自己目前的薪酬福利状况感到满意 5 4 3 2 1 28 我在公司感到工作有保障 5 4 3 2 1 29 公司组织氛围健康，不存在拉帮结派，靠关系用人的现象 5 4 3 2 1 30 我感到公司体现了较浓的人情味和人性化 5 4 3 2 1 31 我感到我在公司有很大的发展空间 5 4 3 2 1 32 我的能力在公司能够得到不断的提升 5 4 3 2 1 33 我能够强烈感受到公司对员工的尊重 5 4 3 2 1 34 公司领导能及时了解员工的心态和感受。 5 4 3 2 1 35 公司已建立起一套行之有效的安全管理体系。 5 4 3 2 1 36 我的成绩能够得到及时的肯定与表扬 5 4 3 2 1 37 公司很好的激发了员工的积极性 5 4 3 2 1 38 高层领导能够及时了解基层所发生的情况 5 4 3 2 1 39 我能够及时方便的知道公司的决策、政策和制度 5 4 3 2 1 40 当我有怨言、不满或者建议的时候，我可以随时找上级沟通 5 4 3 2 1 41 各级领导对我们反映的问题总是能够予以重视并迅速回复 5 4 3 2 1 42 我们内部沟通高效顺畅，不用花费大量无谓的时间和精力 5 4 3 2 1 43 公司已建立起一套行之有效的成本控制体系。 5 4 3 2 1 44 公司已建立起一套行之有效的质量控制体系。 5 4 3 2 1 45 面向未来,公司需要