师至洁 80后生活情态与发展路径调查报告(工作篇).ppt

“80后”是在独生子女政策下长大的一代，深受父母宠爱。而国力的增强，使他们不曾受到商品短缺的困扰。这些曾经的“小皇帝”、“小太阳”如今步入职场。面对他们的是完全不同的环境。曾经有媒体报道称，80后是拒绝加班的一代人，但是本次调查发现，80后并没有那么“潇洒”。数据显示58.7%的受访者每天工作超过8小时，其中，53.3%的工作时间在9～10小时之间，5.4%的人工作时间在11个小时以上。 * 职场上“剩”者为王。对于大多数80后而言，要保住饭碗或有所发展，坚持和忍耐是必不可少的。有专家认为，能在一个企业（组织）里坚持下来，就说明了你的长效价值。大凡能剩下者不少人成了“王”，即便成不了王，也是骨干分子，这几乎是一条典型的职场法则。 * 调查显示，完成了挑战性的工作、取得了良好的绩效以及得到了上次的认可，是80后工作成就感的主要来源。可以看出，80后对职业梦想的尝试与追求，对工作中的成就感、认同感的重视程度很高。他们关注工作的目标和结果，在工作中希望处理的是简单的人际关系，对权威也敢于挑战。因此，对于80后的管理和激励，除了金钱与制度，还需要不断给予他们能够发挥能力的富有挑战性的工作，并及时对员工取得的成绩表示认同。 * 《80后生活情态与发展路径》调查报告 ——工作篇—— 2010.10 调查背景与目的 80后生活情态调研由BTV名人堂栏目组携手数字100市场研究公司共同发起，是“寻找梦想行动派 80后一代成长分享记”大型公益活动的重要组成部分。 本次调研，旨在呈现80后真实的工作状态，深入了解80后员工的特质,探索新时代员工的管理方式.从而发挥80后员工最大的价值。 作为中国在线调查的领先者，数字100市场研究公司近年来对公众社会经济行为进行了大量调查研究，积累了丰富的数据和经验。本次调研数据，经过Surveycool?在线调查系统质控分析。所有有效问卷经过在线调查系统逻辑自动检查功能查错，误差率在3%以内。 调查对象与分析方法 调查对象 调查方法 生于1980～1989的大陆居民 在线调查（SurveycoolTM系统） 本次调研借助Surveycool?在线调查系统，共回收1724份有效数据，涉及全国23个省市地区，男女比例为57.9%：42.1%。多数受访者拥有良好的教育背景，77.1%的人接受过大学（含大专）教育，硕士及以上学历的人占总量的5.7%。在传统题型的基础上，增加了逻辑校验设置和开放式问题，在提升数据质量的同时，进一步加强与使受访者的互动。所有有效问卷经本公司系统逻辑自动检查功能查错。 样本量 有效样本量1724个 主要结论 80后加班 过半数超过6小时 80后职场 在梦想与现实间挣扎 缺乏团队意识，有依赖心理 对薪酬不满 80后升职策略 释放第一 工作量大 看不到未来 80后升职策略：以时间换空间。 80后心态积极，坦然面对挑战。 ? ? ? ? 80后对工作的真实感受：对薪酬不满、缺乏长远目标、具有一定的职业 自觉自律…… 工作现状 薪酬待遇 职业发展 压力管理 工作现状 80后加班 过半数超过6小时 日均工作8小时的人群中，43.6%为工作1～2年的受访者，而工作3～5年的 80后，超过半数的人日均工作时间在9～14小时。 每天工作11小时以上的人群中男性是女性的3倍 80后职场 在梦想与现实间挣扎 37%的被访者将实现自我价值当作自己工作的主要目的。 36.7%的人觉得，当前首要的是积累经验。 34.8%的人将买车买房当作自己工作的目的。 缺乏团队意识，有依赖心理 48%的80后表示，会自己解决困难，39.5%的人会找人帮忙。 从不同性别角度来看，半数男性选择自己解决，这一比例要高于女性。 而80后自己解决的比例也要高于85后。 薪酬待遇 80后薪酬 近半数的人在4000元以内 近四成的80后是普通员工，担任高级管理职位的比例为7%，6.8%的人自己创业。 57.3%的人月收入在4000元以内，月收入在1000～2000元的人数占比为30.7%。 80后对工作的真实感受： 对薪酬不满 缺乏长远规划 具有一定的自觉性 45.1%的人寄期望靠跳槽加薪 67%的被访者表示，会以积极的心态来面对工作中的挑战。 52%的人觉得专业能力是实现工作目标的要素之一 45.1%的寄希望于“（跳槽）找到薪酬更高的工作” 职业发展 工作 看不到未来 工作量大经常加班让35.7%的80后受访者倍感压力，32.6%的人觉得长期得不到升职也是压力的主要来源之一，另外，还有近三成的受访者觉得看不到未来。 竞争压力 近7成80后依然单身 近7成的