薪o酬绩效专员任务清单1.doc

薪酬绩效专员任务清单 填写步骤：第一步，被调查者以填空或选择的方式回答背景信息部分问题；第二步，被调查者阅读任务清单上的任务描述，并在属于其正常工作范围内的任务单元作标记；第三步，被调查者再次阅读任务清单，并对其重要性、时间花费等维度进行评价；第四步，被调查者在另外的空白纸上写出未被包含的正常工作任务，并评价。如果您有其他不同的任务可以写在后面，以便使材料更全面。 谢谢您的合作！ 姓名 性别 职位序列号 职位名称 任职部门 受教育水平 使用的工具设备 需要培训的课程 工作态度要求 相关测评尺度：1=20% 2=40% 3=60% 4=80% 5=100% 任务 是否符合您的职位 相对时间花费 执行的频率 重要性程度 困难程度 1、定期收集市场薪酬信息和数据 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 2、修订与完善薪酬福利制度 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 3、宣传员工薪酬福利制度 工 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 4、贯彻员工薪酬福利制度 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 5、核算各级员工薪酬福利费用 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6、依据公司有关规定按时准确编制企业在岗员工节日福利费用计划 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 7、计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 8、发放各级员工薪酬福利费用 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 9、建立各种薪酬信息台账 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 10、及时上报公司工资统计报表 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 11、完成公司人力成本分析 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 12、根据人力成本统计分析结果，协助制定下年度成本控制计划 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 13、分析劳动生产率、出勤率及人均工资 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 14、编制月度人事薪酬报表 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 15、组织各类奖罚 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 16、参与薪酬管理制度审计工作，确保公司人力资源管理政策有效贯彻执行 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 17、调查、分析员工对薪酬福利的满意度 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 18、统计员工考勤情况 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 19、制定员工考勤表 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 20、编制考勤说明 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 21、按相关流程申报考勤说明 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 22、执行员工考勤计划 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 23、申报个人所得税 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 24、办理员工社会保险及公积金的各项业务 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 25、维护和管理薪酬及各项福利的档案资料 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 26、协助收集各部门职位的业绩考核指标 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 27、制作各职位的绩效考核表 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 28、设计及调整绩效考核办法、绩效计划表 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5