劳动关系协调师模拟试卷(理论).doc

劳动关系协调员（师级）理论知识 一、单项选择题（60题） 1、劳动关系双方合作的主要形式不包括（ ）。 A、集体谈判 B、协商 C、罢工 D、沟通 2、下列不是同工同酬必须具备的条件的是（ ）。 A、劳动者的工作岗位、工作内容相同 B、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量 C、劳动者的身份和性别相同 D、同样的工作量取得了相同的工作业绩 3、从事非全日制工作的劳动者（ ）用人单位订立劳动合同。 A、只能与一个 B、只能与两个 C、可以与一个或者一个以上 D、只能与两个以上 4、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（ ）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。 A、5 B、10 C、15 D、20 5、在我国签订集体合同的程序（ ）由集体协商双方自己协商决定。 A、可以 B、必须 C、不能 D、允许 6、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是（ ）。 A、工人70%，技术人员和管理人员30% B、工人40%，技术人员和管理人员60% C、工人60%，技术人员和管理人员40% D、工人50%，技术人员和管理人员50% 7、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括（ ）。 A、材料费 B、销售费 C、工资 D、设备折旧费 8、罢免职工董事，须由（ ）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。 A、1/10 B、1/5 C、1/3 D、一半 9、《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（ ）认为不适当的，有权提出意见。 A、职工 B、职工代表 C、职工代表大会 D、工会 10、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ ）人，并确定一名首席代表。 A、三 B、一 C、五 D、二 11、被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以（ ）。 A、视为撤回仲裁申请 B、缺席裁决 C、部分裁决 D、先予执行 12、关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是（ ）。 A、原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭 B、原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭 C、原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请 D、原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的 13、关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（ ） A、履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则 B、履行集体合同争议的调解应体现三方原则 C、履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行 D、履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用 14、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的书面协议称为（ ）。 A、集体合同 B、专项集体合同 C、劳动合同 D、三方协议 15、企业社会责任中最直接和最主要的内容是（ ）。 A、人权 B、劳工权益 C、工资报酬 D、环境 16、企业劳动规章制度的最终决定权在（ ）。 A、用人单位和工会 B、用人单位和劳动者 C、用人单位 D、劳动者 17、以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（ ）。 A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效 18、下列属于我国国家级别雇主组织的是（ 专业81页 ） A、国家级行业协会 B、国务院国有资产监督管理委员会 C、国家工商总局 D、中国企业联合会/中国企业家协会 19、下列不属于劳动争议的是（ ）。 A、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议 B、固定期限劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议 C、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议 D、无固定期限劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议 20、衡量劳动力市场状况最常用的指标是（ ） A、就业率 B、失业率 C、社会保险参保率 D、最低工资水平 21、不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位是（ ）的法定义务。 A、用人单位 B、派遣单位 C、用工单位 D、工会 22、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（