党员干部学习制度2.docVIP

界首时讯报社考勤制度 为了加强报社内部管理，确保报社各项工作的正常开展，结合报社实际情况，特制定本制度。 一、考勤管理 1.考勤对象：全体人员。 2.考勤内容： (1)行政人员：在上班时间以后到岗未经请假即为迟到，在下班时间之前因私离岗即为早退。 (2)业务部室人员：按完成策划、组织宣传报道，完成稿分情况、完成编辑出版情况、完成领导交办的工作情况进行考核。 (3)全体职工未经批准不上班为矿工。 3.考勤原则： (1)从严要求，客观公正，实事求是的原则。 (2)考勤由报社办公室具体负责。 二、请假管理 全体职工实行请、销假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必须履行请假手续，返回工作岗位后及时销假。 (一)、请假审批权限及程序 1.报社总编辑请假按市上有关规定办理。 2.副总编辑及纪检组长请假1天以上必须以书面形式报总编辑批准后，将假条交办公室登记备查。 3.全体干部职工请假1天以上须以书面形式请假，并经相关领导签字批准后,将假条交办公室登记备查。一般职工请假半天由部室主任审批,请假1天以内由分管领导审批。中层干部请假1天以内由分管领导审批;所有职工请假1天以上由总编辑审批。 4.工作人员在上班期间因公临时外出，向所在部室负责人报告。 （二）违反请销假制度的处理 1.请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假，请假由本人亲自办理，特殊情况无法事前具备书面假条，请假者需按审批权限电话请假，由批准者告之办公室，事后完善手续，违者按旷工处理。 2.有以下行为之一者,记为旷工: (1)请假审批程序不符合规定，请假无效的; (2)未经批准请假或先假后报的; (3)擅自超假的。 3.对不假外出，逾期不归又不完善有关请假手续者，及先休假后报告人员，一律按矿工处理，期间所发生的一切问题，报社概不负责。 4.一年内连续矿工超过15天或累计矿工超过30天者，依照劳动人事有关规定作辞退处理。 三、假期及待遇 （一）病假 1.病假必须凭医院诊断证明请假，否则不予批准;弄虚作假者以旷工处理。 2.因公致伤者，经总编辑批准可休息，不扣发奖金(津补贴)和各种外勤补助。 3.每月病假不超过五天，每超过一天按比例扣发当月稿编费，以此类推;月超过20天的，不享受当月稿编费。 （二）事假 因办理私事请假的，先休当年的年休假;当年的年休假已休完的，或没有年休假的，才能请事假。每月事假不超过2天,超过天数按比例扣除当月稿编费。 界首时讯报社学习制度 一、机关学习由办公室统一组织安排，每年年初根据中央和省、市委的要求，结合报社工作实际，制定好全年学习计划和实施办法。 二、学习形式采取集中学习与分散自学相结合的办法，以自学为主。根据学习要求，不定期邀请专家、学者作辅导报告，组织看录像，考察参观等。在自学的基础上，开展专题学习和研讨活动。 三、学习内容：马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想以及科学发展观；中央和省市重要文件精神，市场经济理论，现代科学技术、金融、法律、历史等基本理论和基本知识；国家及省、市新近出台的重要政策及法律法规，特别是有关新闻事业发展的法律法规；新闻宣传业务相关的知识。 四、个人学习要做好笔记，一个季度组织一次检查和抽查。 五、认真参加机关组织的政治、业务学习、无故迟到、早退、缺席不参加学习的，按有关管理制度予以处罚。 界首时讯报社 外宣工作考核及奖励办法 为进一步加大外宣力度，不断提高我市知名度、美誉度，特制定本办法。 一、考核对像 界首时讯全体采编人员 二、 考核评比办法 1.考评依据： （1）完成全年新闻外宣任务； （2）新闻外宣发稿总量； （3）上市级以上主流媒体头版头条和其他重量级稿件等情况； （4）对我市扩大影响、树立形象，推动黟县经济又好又快发展所起作用。 ? ?? 2.日常统计：单位每月中旬前上报上月新闻外宣发稿成果，由单位汇总后以简报形式公布，并报送至市委宣传部。 ??? 3.年终考评：每年评选出1-2名优秀新闻通讯员并给予通报表彰和一定的物质奖励。 编辑记者工作制度 一、按照“政治强、业务精、作风正、纪律严”的要求，加强政治理论修养，提高业务水平和实际工作能力，弘扬职业精神，恪守职业道德，树立良好形象。 二、报社机关人员、各部室主任、编辑、校排等全体人员每周五天挂牌上班制。记者外出采访必须事先告知部主任时间地点，并保持通讯畅通，否则按旷工处理。 三、按时上下班，不迟到早退，不旷工。工作时间