赣州荣兴考勤管理制度.docVIP

考 勤 管 理 办 法 目的 加强公司员工的考勤管理，规范员工上下班、请假、出差及休假等相关考勤的控制，维持良好的工作秩序，提高工作效率。 范围 本考勤管理制度适用赣州荣兴钢结构工程有限公司各级人员上下班、出差、请假及休假等相关考勤的控制。 3、 定义/职责 行政部经理负责考勤工作规划及考勤结果的审核。 行政部文员负责考勤记录汇总、统计及核对工作。 各部门负责人监督本部门员工对考勤管理工作的落实。 4、 内容 上下班考勤管理 4.1.1公司职工除下列人员外，均须按公司规定上下班时间依次刷卡： 经总经理批准免打卡且在行政部备案者； 因公出差且填写出差申请单经上级批准者； 因私请假且填写请假条经批准者； 4.1.2 职工正常工作时间应有四次刷卡记录，即二次正常上班卡和二次正常下班卡,员工如需安排加班需增加一次加班上班卡和一次加班下班卡。 生产部职工可根据部门内部工作需要而规定具体的上下班打卡时间，须提前报行政部备案； 部门因工作需要可申请调整打卡时间，须提前报行政部备案。 4.1.3 未在规定时间打卡的处理 在公司规定的上班时间内迟到、早退超过5分钟，从第6分钟至30分钟内，如当月只出现一次，行政人事部将在次月初于公告栏内公布名单，如此情形出现二次以上（含二次），除公告名单外，每二次需并处“书面警告”一次。如有迟到、早退的情形，无论时间长短，将一律取消全勤奖励。 在公司规定的上班时间内迟到、早退超过30分钟以上，从第31分钟至60分钟，按每分钟扣除1元的标准进行计算，在当月的工资内扣除并处“书面警告”一次。 在公司规定的上班时间内迟到、早退超过60分钟以上、4小时以下的，当天此班次以旷工半天论处且处“书面警告”一次；超过4小时、不超8小时的，按旷工一天计。 因特殊原因（公干、开会、见客户、卡钟故障、当天入职新职工），在经行政部确认后，由各部门负责人于次日填写工时补签申请单交员工本人填写补签时间与原因且签名确认，再交部门负责人审批，最后上交行政部文员进行工时补签手续，手续完成后该工时才为有效，否则当班次以旷工论。 4.1.4因公影响作息时间的上班时间调整规定: 晚上因公工作至00:00-00:30 ,次日早上上班时间调整为9:00。 晚上因公工作至00:31-01:30 ,次日早上上班时间调整为10:00。 晚上因公工作至01:31-2:30,次日早上上班时间调整为10:30（生产部调整至次日上午休息半天，下午13:30准时打卡上班）。 晚上因公工作至凌晨2:30以后,次日上午休息半天，下午13:30准时打卡上班。 4.1.5 打卡处理： 所有因公工作影响作息而需调整出勤时间者，必须在返公司的第一时间前往考勤卡钟处刷卡证实返厂时间而作依据，否则不予计算。 属、及三种情形的次日上午上班时须按规定时间准时刷卡上班，且当天应保持完整的四次刷卡记录；属情形次日上班应保持完整的二次刷卡记录。 4.1.6 监督与申请规定： 所有因公延长的工作时间而影响作息时间申请调整出勤时间必须是合理与合情，严禁弄虚作假，否则追究当事人责任且按厂规严肃处理。 因公需延长工作时间而达申请调整出勤时间前，必须要提前申请或通知有权限审批的领导，经批准同意后方可进行，否则将不予计算。 4.1.7考勤处理： 行政部文员遇属因公影响作息时间的上班时间调整规定范畴内的情形将以正常出勤计。 各部门相关人员应在事发前或事发后第一时间以书面形式前往行政部文员处备案,事后不能超过12小时，否则不予计算。 4.1.8迟到、早退、擅离职守、旷工的界定： 上班时间已到未打卡到岗者，即为迟到； 未到下班时间提前离岗者，即为早退； 工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位20分钟者，即为擅离职守; 旷工 （1）迟到、早退超过60分钟以上、4小时以下的，或擅离职守超过30分钟以上的、4小时以内，均视为旷工半天；超过4小时、不超8小时的，按旷工一天计； （2）未经请假或请假未经上级批准而不上班的，属旷工； （3）超假未办理续假或续假未经上级批准同意而擅自不到职的时间，属旷工； （4）不服从正常的工作调动或拒不接受工作任务的时间，视为旷工； （5）委托他人代打卡与代他人打卡或伪造出勤记录欺骗公司的行为，经查实双方当天班次均以旷工论处； （6）其他未经批准的不上班时间。 4.1.9公司对迟到、早退、擅离职守、旷工的处理： 对迟到、早退的行为依4.1.3内相对应条款处理； 对擅离职守的行为在30分钟以内者，比照迟到、早退的方式处理；超过30分钟以上，依照旷工方式论处并取消全勤奖； 旷工 (1)旷工不满半天以半天计，旷工超过半天不满一天以一天计； (2)