劳务派遣系统的设计与实现.doc

工程硕士学位论文选题报告 及论文工作计划 课 题名 称 劳务派遣系统 的设计与实现 学 号 姓 名 索伦噶 专 业领 域 软件工程 所在院、系 软件学院 校 内导 师 校 外导 师 选 题时 间 2015 年 10 月 19 日 同济大学研究生院 2015年10月19日 一、立论依据 课题来源、选题依据和背景情况、课题研究目的、工程应用价值 课题来源：自选课题 选题依据和背景： 劳务派遣是市场经济发展到一定阶段,人力资源管理市场自发形成的一种人员管理运作方式。天津市企业用工制度的不变化,逐渐朝着市场化方向改革,企业逐步的精简人员,而劳务派遣成为企业避免裁员和免去员工管理的有效途径。劳动力市场的变化就是派遣劳务形式产生的根本原因,首先对于天津市区外的自主就业能力极弱的农村转移劳动力和失业人员,难以自主就业,通过劳务派遣的方式实现就业;其次是另一部分市区内工作能力强和就业机会诸多的劳动者,为 了提高自己的收入不满足于固定单位的工作方式,他们参加劳务派遣不但增加了经济收入,而且社会阅历得到了丰富。劳务派遣作为我国市场经济的戒熟的产物,体现出中国特色的市场经济体制与国际市场接轨的特点。 传统的用工单位和劳动者之间存在劳动关系,而目前天津市的劳务派遣打破了这种劳动关系,派遣单位只管人不用人,用工单位只用人不管人。近年来随着天津市劳务派遣市场的迅速发展,人才中介机构可以跨地区、跨行业进行人员的派遣调动;天津市以外的用工单位也可根据自己的需求,寻找适合:自己的派遣单位和派遣人员。自2008年起,法律确定了劳务派遣的合法性,派遣单位与所属本单位的派遣人员签订《劳动合同》;实行劳务派遣后,用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,用工单位与劳务人员签订《劳务协议》,用工单位与派遣劳务人员双方之间只有使用关系,没有聘用的关系。 随着社会的发展,已经进入信息化的社会,技术融入我们的生活,计算机成为生活中必不可少的处理大量信息的工具,外加网络技术的支持,各种资源可以方便的共享,扩大信息的采集整理;天津市劳务派遣管理单位为了各部门之间数据的共享、决策服务水平的科学性以及人员派遣管理的科学化和规范化,天津同合信企业管理咨询公司开发了劳务派遣管理系统,积极构建现代化的派遣管理体制,形成自己的服务规范,提高人员派遣的效率,赢得更多的优秀客户,为构建更大的发展平台打好基础。从劳务派遣三方层面设计的劳务派遣管理系统,增加了三方主体间的互动性,共同维护三方主体的利益,促进天津市劳务派遣行业有序健康的发展。 研究目的和价值： 本系统主要的目的是提高劳务部门的派遣管理的效率和质量。以往的派遣管理主要是派遣部门工作人员各自独立的完成派遣,人员的派遣存在不合理性,人员信息的掌握不够全面,无法整体的实现数据的统计和汇总,合理的安排人员。 目前所设计的天津同合信企业管理咨询公司派遣管理系统,充分利用网络的交互性和科学性,预计为劳务管理提供准确全面的数据,可以灵活的掌握不同特点的派遣人员的信息,及时的添加和更新人才信息,实现信息共享;工作人员还可导出员工信息excel表格,对工作人员的特点统计分析;有效的管理派遣工作,实现劳务管理的现代化。 二、文献综述 国内外研究现状、发展动态 根据AxditiD等人对美国建筑业状况进行了调研,认为建筑业劳动力培训、价值工程、成本控制、质量控制是建筑业发展的潜在因素。RobertBethorst对德国建筑工程行业的社保体系进行了全面研究,其典型特点是采用全国性社保制度,农民工和劳务人员只要一人参保,配偶子女不付保费都可享受保障。Odams,A.M研究国际建设工程中建筑劳工工资保障,指出在工程开始之前,就规定中期工程款的发放细节,包括最少发放金额,保障工程结束时建筑劳工可以全数拿到报酬。 谢韬等人在对新加坡劳务系统经验中谈到,劳务管理公司化、劳务用工扁平化、劳务合同标准化,确保了劳动力缺乏的新加坡建筑用工合理规范。由以上的调查和信息不难得出,在国际上一些发达国家中对建筑行业的劳务管理已经进入了高度信息化和规范化的阶段。 随着我国建筑业的快速发展,建筑工程劳务用工的数量也飞速上升。据统计,在进城务工的农村剩余劳动力中有近三分之一以上从事的是建筑劳务业,如何规范建筑劳务用工问题、实现建筑劳务向专业化发展成为迫切需要解决的问题。2005年,建设部发布了《关于建立和完善劳务分包制度发展劳务企业的意见》,其主要精