人数事综合尾管理系统!!.doc

实验一 人事综合管理系统 问题定义 1.1.1 选题的目的与意义 人事管理系统是利用现代的计算机技术而成的服务于企业人事管理工作的软件系统，认识管理系统把分散的企业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询的现代化专业化的管理系统，通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通过一系列的操作可以快速，可靠的进行人事档案的更新，查找，极大的提高了工作效率，系统地完成可以使企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 1.1.2系统目标与范围说明 人事资源管理系统说明书 项目名称 人事资源管理系统 原系统存在的问题: 人工计数与管理分配资源十分麻烦，并且不够精确 项目目标： 建立一个高效率，无差错的人事资源管理系统 项目范围: 利用计算机 初步想法：建议设置为实时性，保证当人员增删之后，可以及时更改员工信息 可行性研究： 建议进行大约一个月的可行性研究，项目费用不超过5000元 1.1.2系统目标与范围说明 人事资源管理系统的成本/效益分析 购买设备,软件费 20000 人力 58000 开发成本总计 120000 系统维护费 3000元/年 可行性研究 软件经济可行性分析 开发成本的估计 某系统开发成本一览表 分类 金额 工资 9000 设备/安装 20000 培训 5400 设施 10000 软件许可证 10000 实用程序 18000 总计 56400 工资支付详细说明 分类 金额 项目经理 16000 系统分析员 12000 程序分析员 7000 程序员 4000 系统程序员 19000 总计 58000 2）软件运行成本的估计 如某系统运行费用一览表 分类 金额 运行所需耗材 5000 设备维护 20000 系统维护 17000 系统连通 20000 总计 62000 3）软件系统成本/效益分析 关于软件的系统成本与效益分析方面，初步计划采用自底向上的成本估计方法从而估计出系统成本以及系统效益。 系统的成本估计是软件工程管理中最困难，最易出错的问题之一，但是就社会效益的方面来看，传统的人事资源管理系统需要人力时间都十分大，而且，往往统计出来的信息不够准确，不够权威，有了现在的新系统的产生，无疑为人事资源管理的工作起到了锦上添花的作用，市场前景十分巨大，本系统的抑制性很强，对于不同类型经营的企业均可使用本系统，这就保障了系统的经济效益，由于本系统的开发所需人力不多，关于技术性的难度不大，开发成本不是很大，系统维护起来困难也相对较小，以较小的开发成本，换取较大的系统收益i，无论对于软件开发者而言，还是软件的使用者而言，是双赢的局面。 购买设备，软件费 21000元 人力（3个月，月工资3200） 10600元 开发成本总计 31600元 系统维护费 3000元/年 每年节省人力费用 7000元/年 每年节省经费 7300元/年 年 节省（元） （i+1） 现在值（元） 累计现在值（元） 1 7300元/年 1.12 6517元 6318元 2 7300/年 1.25 5840元 9580元 3 7300/年 1.4 5214元 15360元 4 7300/年 1.5735 4866 元 3.7万 5 7300/年 1.7623 4294元 4.8万 5年后的纯收入 1.85 万 投资回收期 1.53年 1.2.2 技术可行性分析 可行性研究阶段的主要任务是在系统初步调查的基础上,对新系统是否能够实现和值得实现问题做出判断,应分为以下几个方面来叙述: 1)技术可行性: 开发一个中小型企业的人力资源管理系统，涉及到的技术问题不会太多，主要用到的技术就是数据库和一门可视化开发的编程语言。在这方面，数据库主要是用来存放数据，就目前主流的数据库来看，可以考虑采用Microsoft SQL Server数据库系统，在前台开发编程方面，采用Microsoft公司的Visual Basic 6.0中文版作为开发工具。本系统的设计主要采用Visual Basic来设计, Visual Basic是一种可视化的面向对象和采用事件驱动方式的结构化高级程序设计语言,其中包含了大量的控件,可以用于设计界面和实现各种功能,减少了编程人员的工作量,也简化了界面设计过程,从而有效的提高