从哲g学角度谈党风廉政建设 microsoft word 文档.docVIP

从哲学角度谈党风廉政建设 发布人： 姚文卿 ? 发布时间： 2010-12-31 11:02:00 阅读次数： 271 次 网友跟帖 0 条 　 党风廉政建设是一项常抓不懈的工作，我们可以从不同的角度、不同的侧面来分析、研究、理解和寻求解决问题的办法。这里，试从哲学角度来剖析党风廉政建设，交流一些心得，以新的思路与大家共同探讨问题。 哲学作为理论化、系统化的世界观，它与人们的生活工作密切相关，随时都有意或无意地发挥着重要的指导作用，影响着每个人的一切。哲学涉及的规律和范畴比较多，质量互变规律是三大基本规律之一，其中的“度”，是指一定事物保持自己质的数量界限，它与党风廉政建设密切相关。水到了零度就要结冰，零度是水发生质变的临界点，自然科学领域“度”实质上是一个值。社会科学领域“度”则相对模糊，好似难以直观定性。认定一名干部是否廉洁，便存在类似情况，但总体上有一个把握，就是看他是否越过了雷池，是否有违法违纪行为。从哲学角度看问题，事物达到一定程度，就会走向反面。 中央一直在下大力量狠抓党风廉政建设，坚决遏制腐败漫延的势头。从哲学意义上，一是控制量的积累，二是控制质的改变，可以说中央牢牢把握一个度，从开展某些专项治理，可以看出我党惩治腐败决心之大，力度之大。可见，已经把违纪的“关节点”定得特别低，过去被人们较为普遍认同和使用的潜规则被打破。不能排除，有的领导干部善于把自己伪装起来，躲过一时的监督。易中天说过，“怀才就像怀孕，时间长了会被看出来”，我们可以进一步引申为，“腐败就像怀孕，时间长了也会被看出来。”其中，包括两层含义：一是事情有一个自然暴露的过程；二是事情是发展变化的，腐败行为发生而没有被发现，就会助长其接连发生，愈演愈烈，直到失去控制，问题暴露无遗。干部酿成大的问题无法收拾，还不如小问题早解决，然后回到正常的轨道上来。 党纪国法是每个人都应时刻遵循的准则，执行中每个人内心还会有一个标尺，这个标尺就是实际上的“度”。人们习惯用内心的标尺来衡量各种事物，可见这个标尺何其重要。注重修养的人，内心标尺与规则相统一，自觉遵纪守法。规则意识淡薄或目无法纪的人，习惯于为所欲为。校正内心标尺的过程，会经历一番激烈的思想斗争，看自己的行为是否正确，不能迎合潜规则。要分清是非线，筑牢防腐线。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。不为名利所惑，不为享乐所误，绝不心存侥幸。 要强化率先正己意识，不要以五十步笑百步的心理攀比他人，要从底线上掌握好拒腐防变的度。可以设想，在人事安排上，没有人挑肥拣瘦的时候，说明廉政建设达到了优级，这个检验标准，适用于各级部门和单位的各重要岗位廉政测试。知足常乐的观点也是提倡掌握好度，即把自己的期望值降低一些，低调做人做事，这实际上却是聪明的积极处世方式，是哲学思想的智慧灵光在日常中的一种体现。 人生没有预演和彩排，每一天都是现场直播，每一次体面退场都比闪亮登场更重要。无论角色轻重，每个人既是观众又是演员，戏的好坏关键看火候，这个火候就是要切实把握好一个字“度”。 ????通讯员：姚文卿/朝阳市审计局 相关文章： “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动