关于“形式主义害死人”的几点心得体会.doc

关于“形式主义害死人”的几点心得体会 开展教育实践活动，就是要以贯彻落实中央八项规定精神和省委要求为切入点，聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。就为什么反对形式主义，如何解决形式主义问题，我有几点思考： 一、我们党历来重视反对形式主义 毛主席说过：“形式主义害死人。” 小平同志讲：“在管理方法上，当前要特别注意克服官僚主义???官僚主义是小生产的产物，同社会化的大生产是根本不相容的。要搞四个现代化，把社会主义经济全面地转到大生产的技术基础上来，非克服官僚主义这个祸害不可。”党的《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确指出：“官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义，已经成为影响我们事业发展的一大祸害。”当前，坚持党的群众路线，密切联系群众，必须坚决克服形式主义、官僚主义。 二、形式主义的表现形式 形式主义是一种只图虚名、不务实效，脱离群众、脱离实际的思想作风和工作作风。它的表现形态主要有： 文山会海，公文旅行。以为工作就是开会，不管大事小事，不分轻重缓急，都要层层请示，照抄照转，天塌下来与我无关。 高高在上，不深入群众，不深入基层，不调查研究。 工作不落实。只讲话，不做事，不督查。规章制度制定了一个又一个，但写在纸上、挂在墙上，就是落实不到行动上。 作风粗暴。阿谀之词百听不厌，逆耳之言一听就炸，顺我者上，逆我者下。对群众不做说服教育工作，强迫命令，简单粗暴，甚至滥用职权，欺压群众，等等。 弄虚作假浮夸。热衷于搞“形象工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。 不负责任，遇事推诿。今天“研究”，明天“考虑”，不给好处不办事，给了好处乱办事。 三、XX公司也存在形式主义 这些年XX公司在管理上，存在这样那样的问题和形式主义的存在不无关系。从表象上看，有以下几点： 1、经济合同失去约束力。部分已经签订在合同中的条款，不能严格执行落实，或对方违约，我们的工作人员视而不见，不闻不问。 2、工作安排下去，不及时回复，没有下文。再追问，就说已经开会了，已经督促了，实际是推委搪塞。 3、脱离专业技术资料安排工作，个别工作人员管工程不看图纸，不了解规范，闭着眼睛瞎干。 4、局领导交代的事不落实，常走样。面上的多，实际的少。个别工作人员是“一瓶不满，半瓶晃荡”，不尊重技术知识和技术人员意见。 5、以重视、重要为借口，擅自以非正常程序替代正常程序，甩开公司管理程序和制度范围，另搞一套。 6、把必要的技术措施当作推委的借口。例如，制定工作计划，不做详细的台帐、工作量统计。计划30天，从头到尾也不抽查、不督促；第28、9天的时候再上工地找施工单位督促。已经晚了。 7、协调政府有关部门，去报了到就走，找没找对人，答复问题怎么样，要不要向上级领导汇报，再想办法，一概不管，不深究。有的同志跑了几年的部门，连谁是主管负责人都没搞清楚。 以上种种仅是公司开展业务工作中，形式主义的一部分表象。这些年，住宅公司的发展实际已经受到了形式主义的侵害。 四、克服形式主义的措施和办法 克服形式主义要痛下决心，真抓实干。具体讲： 要提高认识，思想上给以高度的警觉和重视。形式主义的产生，有其思想理论基础和社会历史根源，思想理论基础是唯心主义形而上学，社会历史根源是习惯势力和传统文化负面影响。具体到一个单位形式主义产生的根源有二。 一是名利思想。功利主义的私心是滋生形式主义温床。个别领导为了显示“成绩”，热衷于搞一些声势大、规模大、影响大的“明星工程”；眼睛长到头顶上，“只要领导满足，不怕群众骂娘”；抓工作只顾眼前，不顾长远，以牺牲单位长远利益为代价换取个人名利。二是懒惰作风。惰性引发浮飘思想，只管形式红火，只管快，不管效果怎样。有的满足于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，只满足上级指示原本传达，该抓的问题没有及时抓，该解决的问题没有很好地解决。所以克服形式主义必须洞察形式主义的各类不良表现，深刻分析其实质原因，找出症结，充分认识其危害性。 要在管理体制和运行机制上做文章。要以“抓铁有痕、踏石有印”的决心把工作落实好，建立终身追究责任的思想和意识。把干一件事，完善一件事作为工作人员职业道德的基本落脚点来抓，让公司全体工作人员都认识到，胡乱糊弄始终是逃不过去的。 建立合理的激励机制。让干事的人有动力也有压力。建立完善的工作绩效评价体系，让干好事的人得实惠，让干事的人受鼓励，让不干事的人无处藏身。