中小企业发展能力评价指标或体系.doc

附件： 省级重点生产力促进中心评价指标体系 一、评价指标及权重 一级指标 权重 二级指标 权重 三级指标 权重 财务数据评价指标 70 中心规模 40 资产总额 30职工人均资产 30实收资本 20职工人均资本 20 发展能力 30 收入总计 30非政府性收入比率 30主营业务收入净额 20业务增长率 20 财务效益 30 主营业务利润率 30平均净资产 40净资产收益率 30 统计数据评价指标 30 人力资源 40 职工总数 40学士学位以上人员比例 30中级职称以上人员比例 30 服务成效 30 服务企业总数 50联系科研院所及专家总数 50 沟通交流 30 报表及时与准确性 30参加行业活动情况 30信息沟通情况 40 二、评价指标定义 1.财务数据指标 （1）资产总额 取值于评价当年“资产负债表”的“资产总计”的“年末数”。 （2）职工人均资产 职工人均资产=年末资产总额/年末职工人数。 （3）实收资本 取值于评价当年“资产负债表”的“实收资本”的“年末数”。 （4）职工人均资本 职工人均资本=年末实收资本/年末职工人数。 （5）收入总计取值于评价当年“收入支出表”的“收入总计”的“年末数”。 （6）非政府性收入比率 非政府性收入比率=非政府性收入总额/本年度收入总额×100%。 （7）主营业务收入净额 企业类中心：“主营业务收入净额”取值于评价当年的年度“利润及利润分配表”的“主营业务收入净额”的“本年实际数”； 事业类中心的“主营业务收入净额”＝本年收入总计－本年其他收入。 （8）业务增长率 业务增长率＝（本年主营业务收入总额－上年主营业务收入总额）/上年主营业务收入总额×100％。 （9）主营业务利润率 主营业务利润率=主营业务利润/主营业务收入×100％。 （10）平均净资产 企业类中心：平均净资产＝（所有者权益年初数＋所有者权益年末数）/2。 事业类中心：平均净资产＝（净资产年初数＋净资产年末数）/2。 （11）净资产收益率 净资产收益率＝净利润/平均净资产×100％。 2.统计数据指标 （1）职工总数 指在本中心工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员（不包括停薪留职人员）以及聘期在一年以上的中心长期聘用人员的数量。 （2）学士学位以上人员比例 指获得学士、硕士、博士学位的职工数占职工总数的比例。 （3）中级职称以上人员比例 指具备中级或中级以上技术职称的职工数占职工总数的比例。 （4）服务企业总数 指当年接受过中心提供某项服务的企业数量。若某企业接受过多项或多次服务，仍按一个企业计数。 （5）联系科研院所及专家总数 指当年联系的科研院所的数量以及通过生产力促进中心联系实际为企业开展咨询或培训的专家数量之和。 （6）报表及时与准确性 按时、认真填报统计快报和年报，报表中未发现虚报、瞒报、漏报指标。 （7）参加行业活动情况 按要求参加行业相关活动。 （8）信息沟通情况 及时向省科技厅报送中心相关活动讯息，及时编写报送中心简报等，通过各种媒体加强对生产力促进中心工作宣传的情况。 （协会办公室 供稿）中小企业发展能力评价指标体系初探刘谷金(湖南科技大学商学院,湖南湘潭　411201)【摘　　　要】中小企业是国民经济平稳较快发展的重要基础,它能否持续发展是社会各界非常关注的问题。为更好地评价中小企业发展能力,设计了基于自由现金流量的中小企业盈利能力、营运能力、偿债能力、积累能力的财务指标评价指标体系和基于企业核心竞争力的中小企业核心层、制度层、产品层、关系层等非财务评价指标体系。【关　键　词】中小企业;发展能力;评价指标;自由现金流量中小企业承载着就业、社会稳定的战略任务,在社会经济的发展中有着不可替代的作用,中小企业的发展能力已成为社会各界非常关注的问题。企业发展能力,也称企业的成长性,它是企业通过自身的生产经营活动,不断扩大积累而形成的发展潜能。企业能否健康发展取决于多种因素,包括外部经营环境,企业内在素质及资源条件等。为此,笔者分别基于自由现金流量和企业核心竞争力构建了评价中小企业发展能力的财务评价指标和非财务评价指标。一、中小企业发展能力的财务评价指标中小企业发展能力的财务指标是指利用财务数据反映企业生产经营及资源利用情况的相对指标。通过对这些财务指标的分析可以了解企业增加获利,扩大规模和成长的状况。传统的财务指标主要以净收益增长率衡量中小企业的发展能力,而自由现金流量是中小企业真正可以自由支配的现金,用它能够更科学地评价中小企业的发展能力。笔者从自由现金流量的角度设计了评价中小企业发展能力的盈利能力指标、营运能力指标、偿债能力指标和积累能力指标等指标体系。1、盈利能力指标中小企业的盈利能力是决定其企业价值