2014团队建设与个人价值.pptVIP

团队中个人价值实现 要在团队中建立良好的人际 当面发表意见，不在背后乱说 多提建议，少做主张 对事不对人 胸怀全局，不本位 聆听是沟通的前提 沟通的最大障碍不是技巧，而是缺少意愿 以别人喜欢的方式去对待他们 你想怎样被对待，你就怎样对待别人 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 团队建设与个人价值实现 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 蚂蚁靠什么搬动巨蟒？ 分组讨论、呈现，至少谈7条 央视新闻：河南新乡蚂蚁吃巨蟒 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 高绩效团队的特征 信任 有效的领导 明确的规范 共同的目标 成员差异化 有效的沟通 有效的沟通 有效的沟通 有效的沟通 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 高绩效团队的特征 共同的愿景及其指引下的共同“聪明”目标 Specific Measurable Agreed upon Realistic Time bound Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目标的重要性 目标的价值 箱子与生命 团队目标的分解及其一致性 天鹅、梭子鱼和虾 团队目标的有效宣导 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 高绩效团队的特征 合理、明确的团队规范 团队任务明确 了解任务的性质 团队协同行动的规则 规则的力量：折纸游戏 团队成员的细分目标、角色定义 公平、公正、公开的评估、激励制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 高绩效团队的特征 相互信任 有信任才有坦诚 有信任才有沟通 有信任才有合作 有信任才有授权 有信任才有团队 在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的钮扣。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 被油淹死的老鼠！ 囚徒困境 聪明人的警示 背判：释放发奖 沉默：加重惩罚 都被释放 都处重刑 背判：释放发奖 沉默：加重惩罚 背叛 背 叛 甲 乙 沉默 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 高绩效团队的特征 有效的领导者 使成员步调一致 为什么男足取得领先就不会踢了？ 扮演沟通桥梁 授权、激励，扮演教练的角色 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 高绩效团队的特征 团队成员的知识与技能互为补充 团队成员的“异质化” “鸡鸣狗盗”的团队价值 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Cop