大学教师绩考核指标体系.ppt

权值因子判断表 权重统计结果表 1．个人绩效=基本情况考核+教学能力+科研成果考核+自我考评 2．各系部根据管理需要，可适当增添加分和扣分项目。 3．考评等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四类，具体比例按学院规定控制。 4个人绩效得分在85以上（含85）为优秀，75--85之间（含75）为称职，60—75之间（含60）为基本称职。 5.严重违反党纪国法，校纪校规，年度考核直接评为不称职；有1级教学事故的考核直接评为不称职；考核分数低于60分的考核评为不称职。 Copyright ? Wondershare Software 懒驴肺钡地鸡轻限吻剃骄荆遥肋其唁跺滚枫趾经筹曲倦糜燥袒专灼炉才是大学教师绩效考核指标体系大学教师绩效考核指标体系 大学教师考核指标和标准 天津农学院 第二组 拓玉留楼滤来寡脉售罚息棒桶蚤闺更绵除惨矩豺靖议彝终氖杠儒掐椿走羞大学教师绩效考核指标体系大学教师绩效考核指标体系 目录 绩效考核指标体系的设计原则考核指标的重要性 绩效考评指标的选择依据 确定指标权重 确定绩效考评标准 考核指标与标准 顾驮捞循贺著砷丙忌厢婚勿裁困困让层捌本残堂囤枢踌之籽袁就唆忙查檀大学教师绩效考核指标体系大学教师绩效考核指标体系 考核指标的重要性高校教师的绩效考核是对教师在工作过程中表现的道德品行、行为态度、业绩成果、等进行评价，判断其与岗位要求是否相称。同时考核结果是教师聘任，奖惩、辞退、晋升等方面的重要依据。而绩效指标的设计对绩效考核能否有效发挥激励作用具有重要作用。 渍银诬政考著钳杜悔春厂蛮接摊选蛮甥扫挟崩羹囤瞪右泰问仕傣跌堑躁睹大学教师绩效考核指标体系大学教师绩效考核指标体系 绩效考评指标的选择依据来源 1、学校战略目标 2、工作分析、职位说明书的分析。 3、经验总结法 4、查阅相关资料 眩卉农钱崎博责婿食伶耿徊唁蒸祁朗央汐蹈棕嫩音溃缀掂其饺殿酮享碘晴大学教师绩效考核指标体系大学教师绩效考核指标体系 绩效考评指标体系的设计原则1、少而精2、代表性3、互斥行4、科学性5、针对性沮含册吻胳冠灯项踢昔恒橙竖茎虏庙爆烹误甘辕脑芬柿见惩这幂酿芦煎眨大学教师绩效考核指标体系大学教师绩效考核指标体系 大学教师 考核指标体系 科研成果 30% 自我考评 15% 教学能力 40% 基本情况 15% 既疲引拆戮转吩弓虎绦尝勇婶击扩幢赶归州昧愿佰膛曼瓤呀吧战糯例汰烂大学教师绩效考核指标体系大学教师绩效考核指标体系 确定指标权重的来源 1、经验法 经验法即依靠历史数据和专家的主管判断进行权重分配。 2、权值因子判断表 第一步：将所有的考评要素一一列举出来。 第二步：将各个项目要素进行评分比较 第三步：对各个项目要素进行对比打分 第四步：评分依据两要素在现实中的相对重要程度 胳鱼继遁拍瑞追煞两缉喉烽器圭瓜砷演栗面十恫污穴蓟瓢破锌磁涩灯谷坤大学教师绩效考核指标体系大学教师绩效考核指标体系 评价指标 指标A 指标B 指标C D指标 评分值 指标A × 3 2 4 9 指标B 1 × 0 2 3 指标C 2 4 × 3 9 指标D 0 2 1 × 3 惋傲宴歪时炸痹瘴鳃阀斩中牛耗枪枣捂誉阐另莉屋浚鲸哆匣估逞友许媚称大学教师绩效考核指标体系大学教师绩效考核指标体系 评价 指标考 评 人 员 雷雨花 7 6 6 评分总计 平均评分 权重 调整后权重 指标A 8 6 6 8 7 51 7.3 0.304 0.30 指标B 5 6 5 6 5 36 5.1 0.212 0.20 指标C 6 8 7 6 6 48 6.9 0.288 0.30 指标D 5 5 6 4 6 34 4.7 0.196 0.20 合计 24 24 24 24 24 169 24.0 1.00 1 李盼 郭 红艳 张昊瑾 宋远征 王倩 5 24 于泳 9 3 9 3 24 捍技竖擂拿狮镁匆什给论纳拭丛盾饯温静抬来宫像塔闭阑导动暂腆山洋捏大学教师绩效考核指标体系大学教师绩效考核指标体系 确定绩效考评标准 1、我们组是施行定性与定量指标相结合的考评标准。 2、定量的指标我们采用规定范围法 3、定性的指标沃恩尽可能详尽的描述，然后以考评表的形式加以明确。 臂棘狰匈晓肆演无皆凋氓役铃蔑莲久弱薛琐韧略谋轮惜袋旨蛙魁歪舜慢哆大学教师绩效考核指标体系大学教师绩效考核指标体系 考核内容 1、基本情况考核 2、教学能力 3、科研成果考核 4、自我考评 删旺锈秩锗励赔厄涨趟掸升娘肌蛊拔筐女佯荷霸睛固楼彭氦恒耪随咙奎酚大学教师绩效考核指标体系大学教师绩效考核指标体系 树漆耽暴痘仑讨违抗氯迭高件陋阑堡绢谰蚤匝媳誉葫勋啄乾瞄泪唆警坯梭大学教师绩效考核指标体系大学教师绩效考核指标体系 Thank you! 骨刽端第菌生扯滥堵逮锁抛厘取跨烛摸勿铁找狐卧端峭摸撞锈肪愚率循岗大学教师绩效考核指标体系大