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高师模拟题20100523.
高级人力资源管理师鉴定试点考核方案
根据人力资源和社会保障部《关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(人社部函[2009]47号)和《关于印发国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示,高级人力资源管理师的考核方案为:
一、考核内容
考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
二、理论知识考试
(一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。
(二)考试题型和题量:
1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。
2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
(三)考试时间:90分钟。
(四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。
三、专业能力考核
(一)考核方式:专业能力采用书面闭卷笔试。
(二)考核题型和题量:专业能力为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
(三)考核时间:120分钟。
(四)考核评分:专业能力考核满分为100分,60分为及格。
四、综合评审
(一)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在本次考试中,将采取文件筐方式。
(二)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。
(三)考核时间:180分钟。
(四)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。
五、成绩核定
1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
2、单科成绩不合格者,合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。
企业人力资源管理师国家职业资格一级
模拟练习题
本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型,了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。
理论知识部分的选择题包括22道单项选择题和12道多项选择题,学员可以通过它复习书中鉴定点,同时还应注意自测答题速度。
专业能力部分模拟了典型的考题类型,学员可以通过它了解专业能力考试题型,对照答案了解评分标准,领悟答题技巧。
综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例,请学员认真理解总辅导老师关于文件筐部分的答题思路和总结。
理论知识部分
一、单项选择题(每题1分,每小题只有一个最恰当的答案)
1、( )是企业职能战略中的核心战略。
(A)市场营销战略 (B)供应管理战略
(C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略
2、企业集团的( )组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份,形成一种“你中
有我,我中有你”的结合关系。
(A)环状持股型 (B)层层控股型
(C)资金借贷型 (D)簇状持股型
3、下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是( )。
(A)采用主银行制度 (B)成员企业垂直持股
(C)成员企业相互持股 (D)设立共同投资公司
4、按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。
(A)个人胜任特征 (B)基础性胜任特征
(C)概念胜任特征 (D)政治性胜任特征
5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。
①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;
④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
(A)(B)(C)(D)(A)(B)(C)(D)(A)(B)
(C)(D)(A)(B)(C)(D)(A)(B)(C)(D)
二、多项选择题(每题1分。每题有多个答案正确,错选、少选、多选,均不得分)
1、下列公司中,采用产品独特性竞争策略的是( )。(A)Y公司对新产品的研发投入了大量经费(B)A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用(C)P公司通过改进工艺流程,使产品(D)(E)经过不懈努力,W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖
(A)逆向思维 (B)横向思维
(C)集中思维 (D)求同思维
(E)颠倒思维
6、组织职业生涯管理的目标包括( )。
(A)实现员工的组织化
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