制度如修改说明.doc

关于修改制度的情况说明 第一项：修改《王家山镇机关干部管理制度》部分条款 原标题：王家山镇机关干部管理制度 修改为：王家山镇机关干部绩效考核管理制度 原考勤制度：（1）星期一至星期五上午8:30前为固定签到时间，下午18:00后为签退时间；其他正常工作时间采取随时抽查签到。 （2）因工作外出而没有签到的干部，由主管或分管领导向考勤主管领导说明情况后补签到。 （3）每次全体干部学习和安排工作大会之前的点名视为抽查签到。 修改为：1、正常工作时间星期一至星期五（上午8:30—12:00；下午2:30—6:00），按时上班并签到，严禁工作时间串岗、聊天，上班期间禁止使用办公电脑玩游戏、看电影或浏览与工作无关的网页，严禁使用办公电话办理私人业务及聊天。 2、干部出差、下村必须填写《干部外出登记表》。注明出差事由、时间、地点等事项，一天内报分管领导、纪委书记审签；超过一天的，报主要领导审批。不按规定外出的，视为旷工。 3、因工作外出而没有签到的干部，由主管或分管领导向考勤主管领导说明情况后补签到。 4、全体干部集中学习和召开工作会议之前的点名为考勤抽查，不到者视为旷工一天。 新增两项为：1、通知的加班时间正常考勤。 2、党政办公室要严格干部考勤统计备案公示制度。 原请销假制度：（1）一般情况下为事前请假，请假人写出请假条由包村、社区领导和分管领导共同签字，7天之内由镇长审批，7天以上由党委书记审批；审批的假条要及时送办公室。请假条必须注明请假时间和返回时间。返回后要向办公室或分管领导销假。 （2）副科级以上请假由书记审批并签写请假条。 （3）每月事假、病假累计超过5天者，每超过一天扣工资50元。 修改为：1、严格机关请假制度。因病、事、产、婚、丧、嫁、娶等不能出勤的必须请假。无故不请假者按旷工处理。一般情况下为事前请假，请假人写出请假条由包村领导和业务分管领导共同签字，报纪委书记审核，3天之内由镇长审批，5天之内由党委书记审批；审批的假条要及时送办公室。请假条必须注明请假时间和返回时间。返回后要向办公室或分管领导销假。 2、副科级以上领导请假由纪委书记审签，并报镇党委书记审批。 3、镇上对婚假、产假、护理假、军人家属探亲假等法定请假事项和5天以内的事假、病假给予审批，超过5天以上的事假、病假一般干部在区人社局请假，科级领导在组织部请假。 原值班制度：每周由2名副科级领导和6名干部值班，实行24小时值班，负责处理好日常事务，做好值班记录；因故不能到岗位的需经带班领导批准，带班领导因故不能到岗的，需经主要领导准假。 修改为：实行党政主要领导带班、其他科级干部轮流值周的制度。每周由2名副科级领导和7名干部值班，实行24小时值班；值周领导对本周的值班工作负总责，要率先垂范，坚持到岗到位，安排落实好值班人员，确保值班电话24小时畅通；负责处理好日常事务，做好值班记录；因故不能到岗位的需经值周领导批准，值周领导因故不能到岗的，需经主要领导准假。 新增项为：1、值班人员要增强责任意识，及时处理来电、来访等日常事务，协调、安排好各项工作，遇有重要、紧急情况，及时向值周领导汇报。值班人员要按时值班，不准迟到早退。值周领导缺岗一次，扣50元；值班干部缺岗一次，扣50元。 2、 值班人员不得擅自离开值班岗位，值班期间没有特殊原因，原则上一律不予准假。 3、 值班人员若因失职、渎职行为，造成失盗或安全事故的，先赔偿损失以后，再追究值周领导和值班人员责任。 原奖惩办法：（1）迟到、早退每次半小时之内扣20元，半小时以上扣50元。 （2）需要手签到干部代签到者，一次扣100元。考勤人员代他人签到和允许他人代签者，一次扣100元。 修改为：1、考勤结果的运用实行周通报、月统计并公示、每半年度汇总兑现的方式，在发放绩效工资时兑现奖罚。 2、抽查签到时未到者，一次扣100元。考勤人员代他人签到和允许他人代签者，一次扣100元。 3、对无故旷工者，每旷工1天扣发100元，累计旷工10天以上扣发50%绩效工资；连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，扣发全年绩效工资，并参照《公务员法》和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的规定予以辞退。 4、每月事假、病假累计超过5天者，每超过一天事假扣工资 50元，病假扣工资10元。全年累计事假、病假天数超过30天，扣除绩效工资的50%，并取消年度内所有“评先评优”资格。 5、每月累计迟到或早退5次以下的，扣除100元，每月累计迟到或早退5次以上的，每超过2次按旷工1天计算。 6、所有机关工作人员，发生下列情形之一者，给予通报批评或待岗处理： （一）拒不执行党委、政府决定或擅自改变党委、政府决定的； （二）连续旷工超过5天，或年内累计旷工超过15天的； （三）年终考核不合格的； （四）不服从领导安