“红旗责任区”于争创.doc

【基层党建工作案例】 “红旗责任区”争创 【背景起因】 遂宁作业区结合行业特点，把需要党员承担和完成的各种生产指标、以及企业分配的各项任务有机地结合在一起，以责任制的形式落实到每个党员，从而形成以多个党员为主体，以一定数量的采油气井站和相关群众为对象，以一定的区域为活动范围的党员责任区。通过红旗责任区内党员的不懈努力和先锋模范作用的充分发挥，把一面面鲜艳的党旗牢牢地树立在每一个红旗责任区，把每个红旗责任区都建设成为践行“三个代表”和“科学发展观”的先锋站点。从而密切党员与群众的联系，以发挥党员在两个文明建设中的先锋模范作用。 【做法经过】 一、制定创建标准 1.学风浓厚队伍稳。责任区内的职工能够积极参加各种政治理论和业务技术学习，掌握先进的科学文化和专业技术知识，形成浓厚的学习气氛；牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，爱党、爱国、爱企业，保持责任区职工队伍稳定、思想稳定、秩序稳定，自觉维护企业稳定的局面。 2.本职工作质量高。每一个职工都能够按照现代企业质量标准和精细化管理的要求，高质量地做好每一项工作。在历次检查考核中，责任区的质量标准化工作能够始终保持行业级标准。 3.完成任务无拖欠。按照党组织和行政领导的要求，圆满完成分给责任区的各项工作任务，促进本单位整体工作任务和各项经济技术指标的顺利完成。 4.团结协作无纠纷。责任区内的职工能够尊重领导，团结协作，互相关心，互相支持，互相帮助，有强烈的凝聚力，积极创造心齐、气顺、风正、文明的工作氛围，共同搞好各项工作。 5.遵纪守法无违犯。遵守党纪国法，严格按照党组织和集团公司的各项规章制度办事，公正廉洁，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的侵蚀，做奉公守法、遵章守纪的好职工。 6.安全生产无事故。牢固树立“安全第一”的思想意识，认真贯彻党、国家和企业的安全生产方针，时刻紧绷“安全”这根弦，上标准岗，干安全活，切实履行好属地管理职责，加强现场管理和自主保安，杜绝“三违”，确保“三无”。 二、责任区划分原则 有利于加强党的领导，有利于党支部协调工作，有利于党员相互配合、发挥作用、开展工作。 三、划分方式 基层党支部根据党员和井站的分布情况，以党员所在的班组、站点8—15个井站为自然区，进行分片划区。党支部要根据党员的工作性质、业务能力、兴趣特点，充分尊重党员和员工在责任区划分方面的意见，做到党员、井站联成一个责任区。??? 四、考核办法 “红旗责任区”实行百分制考核，每月由党支部从学习稳定、工作质量、工作任务、团结协作、遵章守纪、安全情况等六个方面按标准考核一次，每季度由所在党支部考核一次，并把考核结果公布在《气田声讯》和党支部展板上，督促党小组积极开展工作。其中，得分在95分以上的为红旗责任区，80—95（不含）分的为合格责任区，80分以下的为不合格责任区。 五、评比办法 各党支部在抓好活动开展、督促责任区活动的有效开展;党支部每季度对责任区按照上面六个方面的内容进行检查评比，作业区党委季度评比一次，实现“动态管理”。对获得95（含此分）分的责任区由作业区党委统一授予“流动红旗”。要注重考核结果的运用，采取精神鼓励与物质奖励相结合的方法，荣获“流动红旗”最多的责任区优先考虑推荐为上级先进，四季度平均分数在95分以上的责任区,年终奖励业绩效奖金1000元作为该党小组的活动经费；连续两次不合格的责任区按人均100元扣责任区党员的业绩奖，合格责任区不奖不扣。 【成效与体会】 基层党组织战斗堡垒更坚固。“红旗责任区”创建活动开展以来,通过实施“党支部建在油气田上”、党支部书记和党小组组长“公推直选”、推行党支部移位检查，异体监督等措施,基层党支部建设水平明显提高。特别是通过公推直选的四名党支部书记,把党员干部的思想和精力有效凝聚到干事创业、加快发展上来,队伍凝聚力和战斗力明显增强。花岩党支部通过开展“形势、任务、目标、责任”主题宣传，把广大员工的精气神集中到发展中来，在磨溪区块龙王庙组试采期间，以党员杨忠、廖丁辉为首的四名员工主动请缨，先期介入试采，在水电气、住房等条件不具备的条件下，每天克服室外只有1-20C度寒风刺骨的天气，不知疲劳地调试着产量，每小时观察一次油压、套压、输压、井口温度及瞬产的变化情况，切实加密巡检次数，为试采获得第一手资料做出了积极的贡献。 党员先锋模范作用发挥更充分。在创建活动中,通过开展一系列主题实践活动,为党员发挥先锋模范作用搭建了有效平台,党员在推动发展、服务群众中的先锋模范作用得到充分发挥。遂南党支部积极组织党员突击队开展后进井站帮扶工作。2012年7月，党支部副书记刘航，先后7次深入南坝站，督促指导工作，积极为班组提供各类帮扶。冒着酷暑，带领7名党员，与班组员工同吃、同劳动，促进了南坝站面貌的改变，搭建了党员爱心奉献的平台。