“四有”x目标管理考核细则.doc

部属企业、科研院所党组织“四有”目标管理考核细则（试行） 基础考核部分（80分） 项 目 序号 考核内容 分值 考评办法 自评分 群众 评分 上级党组织评分 有地位 （18分） 1 实行党政联席会议和领导沟通制度及行政领导向党组织报告工作制度，行政领导支持党建工作 4 查资料，听汇报，有一项制度不健全扣1分 2 党组织参与重大问题决策内容明确，将科研生产、经营管理、利益分配、人事管理、重大投资、体制改革等重大问题列入党组织参与决策内容 3 查资料，听汇报，有一项没有列入党组织参与决策内容的扣1分 3 党组织参与中层以上管理人员的选拔任用和管理监督工作，形成规范的干部考察程序和办法 3 查资料，听反映，有一例中层以上管理人员任用未经过党委考察的扣1分 4 下属单位党政领导班子实行“双向进入，交叉任职”，公司制企业党组织负责同志在董事会、监事会、经理（院长）层中兼任领导职务，党员在董事会、监事会、经理（院长）层中有一定比例 2 听汇报，好2分，较好1分 5 人才培养有规划、有措施，建立人才库，有与骨干人才联系制度和相应的激励约束制度 3 查资料，听汇报，有一项措施不落实扣1分 6 建立健全党风廉政责任制，严格责任追究制度，能够对重大问题的决策实施有效的保障监督 3 查资料，听汇报。领导班子成员出现一次违纪得0分，中层干部出现一次违纪扣1分，普通党员出现一次违纪扣0.5分 有能力 （20分） 7 党组织书记综合素质高，熟悉党务工作业务和科研生产经营，有较强的组织协调能力 3 听反映，评价好3分，较好2分 8 在领导班子中实行交叉任职的党员干部有较强的业务工作能力，党性观念强，经营决策和管理中能自觉体现党组织意图 3 听反映，评价好3分，较好2分 有能力 （20分） 9 有规范的培训制度，党务干部每年培训不少于1次，基层党组织书记每年培训不少于1次 2 查资料，听汇报，有一项执行不好扣1分 10 建立健全党务干部轮岗交流制度，党务干部应有从事科研生产经营工作经历 3 查资料,无交流制度得0分,制度执行好3分,较好2分。新上岗党务干部无从事科研生产经营工作经历扣1分 11 针对单位改革发展的热点难点问题，注重调研，提出合理化建议，实施后效果明显 3 听汇报，听反映，效果好3分，较好2分 12 重视提拔使用有党务工作经历的复合型人才 3 听汇报，好3分，较好2分 13 发展党员工作有计划、经常化，注重在科研生产经营一线骨干中培养入党积极分子，占入党积极分子总数85%以上 3 全年未发展党员得0分；比例达不到60%扣3分，达不到70%扣2分，达不到85%扣1分 有保障 （20分） 14 党务工作机构设置合理，人员落实，职责明确 3 查资料，听汇报，看现场，好3分，较好2分 15 党建工作与企业改革和发展任务同步研究，同步部署，同步考核 3 查资料，听汇报，好3分，较好2分 16 党务干部在工资、住房、奖金、职称等待遇上与同一层次经营管理人员相同 4 查资料，听反映，有一项未落实的扣1分 17 专职党务干部数量原则上不少于职工总数的1%，兼职党务工作者有足够的时间和精力从事党务工作 3 听反映，查资料，好3分，较好2分。专职党务干部比例达不到0.5%扣3分，达不到0.8%扣2分，达不到1%扣1分 18 党务工作经费不少于职工工资总额的5‰，列入财务年度预算，得到保证 3 党务工作经费占职工工资总额比例达不到3‰扣3分,达不到4‰扣2分,达不到5‰扣1分 19 机关党员大会每年不少于两次，党员组织生活每月不少于一次，民主生活会每年不少于一次 2 查资料，有一项执行不好扣1分 20 做好党员管理工作，尤其做好单位实施改制重组、关闭破产和分流富余人员工作中的党员管理工作 2 出现“有党员无组织、有组织无上级”现象的得0分 有作为 （22分） 21 围绕服务和促进科研生产经营，党组织活动有载体、有新意，形式多样，党员先锋模范作用明显，群众评价较高 4 查资料，听反映，好4分，较好2分 22 企业文化建设具有时代气息，形成鲜明特色的核心价值观，活动内容丰富、健康向上 2 听汇报，看现场，好2分，较好1分 23 党组织关心爱护党员，依法维护职工合法权益，注重为职工排忧解难，办实事 3 召开党员、职工代表座谈会，好3分，较好2分 24 民主管理氛围浓厚，民主管理制度完善，充分调动职工参与科研和生产经营的积极性 2 召开党中、职工代表座谈会，好2分，较好1分 25 思想政治工作和精神文明建设扎实有效，党组织对工会、共