xx单位2012年面向社会公开招聘员工面试如实施方案.doc

XX单位2012年面向社会 公开招聘员工面试实施方案 根据XX单位2012年面向社会公招员工安排和要求，为坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，确保面试公开、公平、公正和顺利进行，制定本实施方案。 一、面试组织形式 （一）面试由XX单位统一安排，办事处组织实施。全省统一时间、统一题目、统一规则，在各市（州）所在地集中地点、分组进行。 （二）面试点设面试考场、候考室和候分处。考场只提供给面试考官、考场工作人员和应试人员；候考室只提供给候考室工作人员和应试人员；候分处只提供给候分处联络员和应试人员。其他人员不得进入面试考场、候考室和候分处。 （三）面试命题印卷。面试命题印卷，由XX单位统一完成。 二、面试时间 2012年7月21日（星期六）上午8:30开始面试，每位应试人员面试时间不超过10分钟。 三、面试地点及分组 面试地点和考场设置，由各办事处根据参加应试人员的数量自行确定，每个考场安排40-50名应试人员参加面试。应试人员具体分组面试由办事处结合实际确定。 四、办事处的面试工作职责 （一）负责考点的联系确定，按要求设置面试考场、候考室和候分处，并张贴和摆放相关的标识和名牌。 （二）负责培训考官及相关工作人员，使其明确职责，认真履职。 （三）负责考官的抽签和通知、督促按时到达所在考场。 （四）负责与地方纪检监察部门协调联系工作人员到现场进行监督，与公安部门联系警员维护考场安全保卫工作。 （五）负责按规定传送面试试卷。 （六）负责保持与各面试考场的联系，处理面试时出现的问题。 （七）负责考试完毕各个考场的各项密封资料的统一回收工作。 （八）负责公布面试成绩，计算考生笔试、面试综合成绩并上报XX单位。 五、面试考官组设置 （一）每个考场考官组由7名考官组成（主考官1名，考官6名），考官由辖内领导人员及部分中层管理人员担任。 （二）面试主考官由招考单位董事长担任，招考单位经理担任考官，其他5名考官均采取抽签办法确定分组。 （三）面试考官应填写面试考官推荐表，遇有属于回避对象参加面试的，不能推荐为考官。 六、考场监督员设置 每个面试考场设监督员2名(其中1名兼计时员)，由当地纪检监察部门和员工代表担任，参与每个面试考场的监督工作。 七、考场联络员设置 （一）每个面试考场设联络员1名，由各招考单位负责推荐，办事处统一派出。 （二）候分处设联络员1名，考官轮换休息室设联络员1名。 八、面试考场、候考室工作人员设置 面试考场设记分员2名；候考室设工作人员2名（男、女各1名）。记分员由各招考单位推荐1名，办事处推荐1名；候考室工作人员由招考单位推荐1名，办事处推荐1 名。 九、面试操作程序 （一）制作面试试卷 面试试卷由XX单位统一命题，并按各办事处所设考场，密封装袋，由XX单位派出巡考员、各办事处主领试卷人及监督员于7月20日从XX单位领取送达后，由各办事处负责人、监督员监督签收，入柜保存。面试当天上午8∶00以前由监督员与联络员一起送至考场。 （二）通知应试人员 各招考单位7月16日电话通知应试人员，要求其于考前到领取《面试通知书》后，于7月21日（星期六）上午7:30前到候考室报到并按时参加面试，各招考单位必须逐个通知到应试人员并作好记录，确保所有应试人员如期参考。如有自动放弃面试资格的应试人员，招考单位应有两名工作人员签名的记录。 （三）组织面试培训 7月21日上午7:00,办事处对监督员、记分员、考场联络员及候考室工作人员进行培训，培训结束将有关证件资料发给本人并抽签。 7月21日上午7:30前,所有确定为考官的人员须到达考点。7:30-8:00,办事处组织考官学习工作职责，提出纪律要求,学习结束将有关证件资料发给考官本人。考官8:00集中抽签后，根据抽签结果于8：20到达所抽到的考场。 （四）应试前准备 1.验证核实。7月21日7:30前,应试人员在候考室报到。凭《面试通知书》、《准考证》、《身份证》，经审核后进入候考室。证件与本人不符的，取消面试资格。 2.抽签排序。应试人员7:40在候考室，按报考单位或报考专业抽签排序。 3.候考室工作人员宣读《应试人员面试须知》并在候考室张贴。 4.7:50前记分员、监督员佩证进入考场，监督员将考官使用的《面试考官记分平衡表》、《面试考官评分表》、记分员使用的《面试成绩评定表》等材料分别放置于主考官、考官、记分员坐位上，并做好有关准备工作。 5.验卷拆封。8:20由监督员当众拆封面试试卷，并由第1 名应试人员在密封袋上签名认可。 （五）应试人员进入考场后的面试程序 1.主考官按统一的主持词（附件13）主持面试，主考官提问完后，说“请思考回答”，监督员开始计时。应试人员回答完主考的每一个提问后，均应说“回答完毕”。 2.应试人员回答问题，至开始计时后的第8分钟，由监督员提示，主考