110617团队建设与绩效提升1天(菏泽、临沂).ppt

* 列出主要工作内容 常规工作的主要环节、步骤、流程图 常见问题及对策 完善内容 确定常规工作各环节的标准 解决问题的思路与原则 公司内外求援对象及联络方式 待研究的问题 定级 4、工作说明书的形成过程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 绩效提升 与执行力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 良好文化是企业重要的无形资产 常见的正、负文化 绩效文化、执行力文化为先 每个部门、事业部都是一个小公司 ※、团队的文化建设 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 绩效合约C:\.ppt 1、绩效管理的关键环节 绩效实现（改进） 绩效考核 绩效分析 （面谈） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工所处的工作状态 个人岗位的绩效指标 工作流程的运行指标 企业总体的经营指标 企业外部的社会指标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工作的难易程度 员工的综合素质 领导的工作方法 工作流程的清晰程度 绩效标准的明晰程度 其他因素（环境、设备、薪资、兴趣…） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训、辅导、答辩、认证(认证案例) 工作流程的制定与完善 绩效向标的制定与调整 部门日例会、周例会；员工、干部的成长会； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 是否知道工作的标准？（绩效向标、工作说明书） 是否愿意达成目标？（机制、个人条件、兴趣、责任心、状态） 是否知道达成目标的方法？ 是否缺乏达成目标的条件？ 反应速度：性格、思考力、经验、状态 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 胜任度、 个人条件（非物质激励）、 兴趣、性格 责任心、 心态 综合素质、 成就欲望 4 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主 讲 : 韩 赋 主 办 : 山东胜天企业管理咨询公司 深圳市人力资源开发研究会 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 硬件建设 软件建设建设 文化团队（绩效提升） 高绩效干部团队的建设 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 为什么要来参加这个培训？ 干部的几