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就业指南 夏天 电话: QQ: 564418100 二〇一二年三月 主要内容 第一部分 当前就业形势分析 第二部分 毕业生就业流程及相关手续办理　　　　　　　　　　　 2006年全国普通高校毕业生总数为413万人 2007年达到495万人，比2006年增加82万人 2008年达到559万人，比2007年增加64万人 2009年达到611万人，比2008年增加52万人 2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人 近4年大学毕业生就业情况 近4年我省本科毕业生就业率 近4年我校本科毕业生就业率 2010年又有一大批大学生即将毕业，每位大学生毕业后都面临着就业问题。由于所学的专业不同以及社会对所需人才的要求不同，有的大学毕业生能顺利就业，而有的则一次次碰壁，一时难以找到合适的工作。正如有的大学毕业生感慨地说：“找工作难，难找工作，使我刚踏上社会就尝到了找工作的艰辛。” 导致“难”的原因： 1、大学生素质能力不能满足用人单位的要求 2、大学生择业观存在偏差，选择性就业现象明显 大学生素质能力不能满足用人单位的要求 1、实际操作技能 2、就业诚信 3、创新思维 4、责任心和吃苦耐劳精神 5、沟通能力和团队协作精神 毕业生择业观存在偏差，选择性就业加剧了就业难 1、地区差异，学生热衷于珠三角经济发达地区； 2、单位性质差异，公务员依旧火热，中小企业受冷落； 3、职位差异，销售职位空缺大，没人干； 4、薪酬差异，期望值偏高。 毕业生应对之策 心理上树立信心 　　　万事开头难，刚走出校园踏上社会，这是每位大学毕业生人生道路的重要起点，面对竞争激烈的社会，要勇敢地接受挑战，即不为一时的顺利而沾沾自喜，也不为一时的挫折而悲观丧气。只要有锲而不舍的精神，积极努力的态度，会迈好人生第一步的。 抓准求职黄金期 　　　每年从10月份开始，毕业生就得开始搜罗各类信息了。有关的招聘会要密切关注，否则“过了这个村，就没有这个店”。认真把握春节之前这段宝贵的求职高峰期，珍惜每一次就业机会。即便是考研的同学，也可以适当关注一下与自己专业对口的招聘信息，了解就业形势，未雨绸缪，为将来做好准备。 合理定位期望值 　　　要根据市场需求和自身条件“量体裁衣”，既不要盲目自悲，也不要好高骛远，更不要攀比，期望值不要过高，要放下身价。能在艰苦的环境里磨炼自己。使自己不断取得新知识，积累新经验。 根据不同需求制作不同简历 　　　根据不同求职对象准备几份不同特色的简历。比如有些单位觉得如果你的成绩过于优秀、性格过于外向，会容易跳槽，这时就不妨提供一份“平庸”一点的简历。有些单位想要招有领导才能的、表现突出的，那你就可以把罗列着自己最辉煌成绩的简历大胆送出。 先就业再择业 　　　那种一步到位，一次找个高职高薪的想法都是天真幼稚的。天上没有掉下来的馅饼，找理想的工作，要靠自己的实力，靠自己的发奋，靠自己不断的磨炼与打造，功到自然成。因此，先就业再择业，骑牛找马，或许对大多数年轻大学生求职者来讲是比较实际的。 尽快适应市场 　　　有的大学毕业生由于缺乏实践经验，一时难以适应市场需要，而被拒之门外。因此，这就要求大学毕业生必须尽快使自己的知识贴近市场、适应市场，不断更新知识，总结经验，使自己成为市场需要的人才。 毕业生的出路 1、升学深造（出国、读研） 2、国家机关事业单位（公务员） 3、其他事业单位（学校、医院、科研院所等） 4、国有大中型企业 5、外企 6、中小企业（成功的绿色通道） 7、基层（三支一扶计划、西部计划等） 8、应征入伍 9、自主创业 获取就业信息的途径 1、学校就业指导中心 2、校园招聘会或宣讲会、供需见面会 3、各大人才招聘网 4、政府网站(尤其是公务员和事业单位),官方媒体 5、通过社会各类规范的人才交流中心或职介机构等 6、各地人事网 7、各高校就业网、就业论坛BBS 8、传统大众媒介：报刊、杂志、电视等 9、通过校友、学友或亲朋好友等社会关系网 第二部分 毕业生就业流程及相关手续的办理 就业流程 关于三方协议 三方协议：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（一式三联），协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 关于报到证 报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业